Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη ΣΠΥΡΙΔΩΝ Ι. | 6 Μαρτίου 2025, 20:07
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η επιβολή αυτού του μηχανισμού δημιουργεί ένα μισθολογικό χάσμα που δεν θα καλυφθεί ποτέ, καθώς οι υπάλληλοι με καθολου ή πολύ μειωμένη προσωπική διαφορά δεν θα φτάσουν ποτέ το επίπεδο της προσωπικής διαφοράς των συναδέλφων τους που διατηρούν προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ. Πρόκειται για μια ρύθμιση που όχι μόνο δεν αποκαθιστά τις μισθολογικές στρεβλώσεις, αλλά τις παγιώνει. Προτείνεται η αναθεώρηση της διάταξης, ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη και ισότιμη μισθολογική εξέλιξη όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως του ύψους της προσωπικής τους διαφοράς.