Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη Panos G-87 | 11 Μαρτίου 2025, 18:04
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το γεγονός ότι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν ή μετατάχθηκαν μετά από 1/4/2023 δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά είναι εργασιακά και κοινωνικά άδικο. Πόσο μάλλον όταν αντικειμενικά η συντριπτική πλειοψηφία αυτών διαθέτει προσόντα που πιθανώς υπερέχουν σε σχέση με αυτά που απαιτούνται για τη θέση στην οποία απασχολούνται, και ειδικά σε περιπτώσεις όπου το αντικείμενο της τελευταίας απαιτεί υψηλό βαθμό εξειδίκευσης. Επιπλέον, θα πρέπει να τονισθεί ότι οι στρεβλώσεις που δημιουργεί αυτή η κατάσταση εντός του εργασιακού χώρου ενός φορέα δύναται να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοση της λειτουργίας του και στην επίτευξη των στόχων του. Κάθε κυβέρνηση πρέπει να παρακολουθεί στενά και να δίνει προσοχή σε αυτά τα δύο στοιχεία, διότι άμεσα ή έμμεσα επηρεάζουν τη ομαλή λειτουργία του κράτους καθώς και τη δημοσιονομική σταθερότητα της χώρας. Συνεπώς, από οικονομικής, πολιτικής και κοινωνικής άποψης κρίνεται ορθή και αναγκαία η επέκταση και εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς και στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 01/04/2023.