Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Statistics' | 12 Μαρτίου 2025, 08:58

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με το άρθρο 205 διαιωνιζεται μια αποδεδειγμένα καταφορη αδικια απέναντι στους νέους υπαλλήλους της ΕΛΣΤΑΤ και άλλων υπηρεσιών. Η πολιτική ηγεσία στα πλαισια του εξορθολογισμου της Δημόσιας Διοίκησης και της μέγιστοποιησης των αποτελεσμάτων θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις επιστημονικά αποδεδειγμένες θεωρίες παρακίνησης.Συμφωνα λοιπόν με την θεωρία της ισοτητας του Adams " Όταν το άτοµο έχει την πεποίθηση ότι δεν υπάρχει ισότητα, τότε διακατέχεται από µία ψυχολογική ένταση η οποία προκύπτει από την ανισορροπία – ανισότητα της σύγκρισης. Έτσι, αναλόγως του βαθµού θεώρησης της αδικίας, το άτοµο θα κινηθεί προς την ανάληψη συγκεκριµένης δράσης µε αποτέλεσµα τη µείωση της ανισότητας".Με άλλα λόγια η εξαίρεση των νέων υπαλλήλων από το άρθρο 205 αποτελεί αντικίνητρο στην στοχοθεσια αφού τους ωθεί στην μείωση των εξερχομένων αποτελεσμάτων (απόδοση). Ας δούμε όμως και το ηθικό κομμάτι που μια κυβέρνηση που θέλει να λειτουργεί στα πλαίσια της ίσης και ηθικής Διοίκησης απέναντι σε πολίτες που δεν είναι 2 ταχυτήτων. Με την εξαίρεση των νέων υπαλλήλων, εργαζόμενος με τα ίδια ή ίσως και με περισσότερα προσόντα αμείβεται λιγότερο από τον διπλανό του! Και μια σύγχρονη ευρωπαϊκή Κυβέρνηση επιτρέπει πόσο μάλλον όταν το έχει εντοπίσει να συνεχίζεται αυτό. Μήπως πρέπει να αξιολογηθεί στην πρόθεση ψήφου και με κριτήριο την ίση μεταχείριση απέναντι στους πολίτες της; Εν κατακλείδι, η Διοίκηση οφείλει να µειώνει το συναίσθηµα αδικίας των εργαζοµένων καθώς υπάρχει πληθώρα στοιχείων που υποδεικνύουν ότι η ανισότητα επηρεάζει το µέγεθος της προσπάθειας που καταβάλει ο υπάλληλος.