• Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Ρ' | 12 Μαρτίου 2025, 15:58

    Με το νομοσχέδιο ρυθμίζονται θέματα σχετικά με την προσωπική διαφορά μεταξύ των υπαλλήλων που ήδη τη λαμβάνουν. Ωστόσο κατά το χρονικό διάστημα εφαρμογής της Π.Δ. ο νομοθέτης δεν έλαβε υπόψη του τις αλλαγές μισθολογικών κλιμακίων που επήλθαν λόγω αναγνώρισης προπτυχιακού/μεταπτυχιακού/διδακτορικού τίτλου των υπηρετούντων υπαλλήλων μετά την 1.1.2016 και μέχρι την 31.05.2022, καθώς αυτές επέφεραν άνιση μείωση της προσωπικής διαφοράς σε σχέση με τους υπαλλήλους ίδιας κατηγορίας. Για παράδειγμα ένας υπάλληλος ΠΕ με την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου είχε μείωση ΠΔ στα 118 ευρώ και για διδακτορικό τίτλο στα 354 ευρώ. Η μείωση της ΠΔ, που αφορά προωθημένη μισθολογική εξέλιξη και όχι εξέλιξη χρόνου υπηρεσίας, αποτελεί κατάφορη αδικία και αντιβαίνει της αρχής της ίσης μεταχείρισης, που προβλέπει το σύνταγμα, καθώς λειτούργησε τιμωρητικά για τους συναδέλφους που θέλησαν να αναβαθμίσουν τα προσόντα τους και να συνεισφέρουν στο Ελληνικό Δημόσιο με την αναβάθμιση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους. Προτείνεται: α) Στο άρθρο 217 να προστεθεί νέα παράγραφος ως ακολούθως: «Ποσά προσωπικής διαφοράς που έχουν συμψηφιστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016 μέχρι την 31η Μαΐου 2022 και αφορούσαν προωθημένη μισθολογική εξέλιξη λόγω απόκτησης ανωτέρου εκπαιδευτικού τίτλου (προπτυχιακό/μεταπτυχιακό/διδακτορικό τίτλο σπουδών,) να αποκατασταθούν τα αντίστοιχα ποσά στην Π.Δ. και να καταβληθούν αναδρομικά από 1.6.2024 και μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος, καθ’ υπέρβαση των οριζόμενων στην παρ. 1 του άρθρου 205, περί συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού, αποκαθίστανται και καταβάλλονται στους δικαιούχους με την αμέσως επόμενη μισθοδοσία.» β) Επίσης στο νομοσχέδιο θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν προσωπική διαφορά μικρότερη ή ίση των 300 ευρώ, λόγω μειώσεων αυτής, ορίζοντας στο άρθρο 205 ως ελάχιστη προσωπική διαφορά το ποσό των 300 ευρώ.