Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη Ελένη Π. | 13 Μαρτίου 2025, 14:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Π.' | 13 Μαρτίου 2025, 14:38

    ΑΡΘΡΟ 205. Η Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης για το άρθρο 205 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου αναφέρει ότι «η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου» ώστε «να μην διαιωνίζονται σημαντικές στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ίδιων μισθολογικών κλιμακίων». Ωστόσο, με την προτεινόμενη ρύθμιση ΔΕΝ πραγματοποιείται ο επιδιωκόμενος σκοπός (άρση αδικιών μεταξύ υπαλλήλων με ίδια ΜΚ), αντιθέτως, προκαλούνται περισσότερες στρεβλώσεις, καθώς δεν λαμβάνει υπόψη τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μικρή προσωπική διαφορά και αυτούς που δεν λαμβάνουν καθόλου. Συνεπώς, το εν λόγω άρθρο πρέπει να τροποποιηθεί λαμβάνοντας υπόψη και τους υπαλλήλους που διορίσθηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1.4.2023 στις υπηρεσίες του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και των εποπτευόμενων από αυτό φορέων, επεκτείνοντας την προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 κατ΄ αντιστοιχία της προσθήκης-τροπολογίας του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, σύμφωνα με συνταγματική αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ.1 και 2 Σ.), η οποία επιβάλλει την ομοιόμορφη μεταχείριση των προσώπων που βρίσκονται κάτω από τις ίδιες ή παρόμοιες συνθήκες και της ειδικότερης μορφής αυτής, της μισθολογικής ισότητας υπαλλήλων (άρθρο 22 παρ.1 Σ.) που δημιουργεί αντίστοιχο δημόσιο δικαίωμα ίσης μισθολογικής μεταχείρισης. Ας αποφασιστεί επιτέλους μια ορθολογική μισθολογική κατανομή των δημοσίων υπαλλήλων, λαμβάνοντας υπόψη και των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων με αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε ιδιωτικό τομέα ή ελεύθερο επάγγελμα (μη αναγνωρίσιμη μισθολογικά), οι οποίοι παρά την εμπειρία και την παραγωγικότητά τους, είναι χαμηλά αμειβόμενοι.