Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη Χ.Μ. | 13 Μαρτίου 2025, 23:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χ.Μ.' | 13 Μαρτίου 2025, 23:55

    Άρθρο 205: κατά δήλωση του Υφυπουργού κου Πετραλιά υφίστανται υπάλληλοι με ίδια προσόντα και έτη υπηρεσίας με διαφορά 700 ευρώ στις αποδοχές τους, που εργάζονται σε διπλανά γραφεία και κάνουν ακριβώς την ίδια εργασία. Διαφορές που δημιούργησε και η νυν πολιτική και υπηρεσιακή ηγεσία εν πλήρει γνώση με τον τρόπο που ερμήνευσε τον τρόπο υπολογισμού της ΠΔ το 2023 (ως υπάλληλος ΠΕ με μεταπτυχιακό και 20 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνω τελικές αποδοχές μικρότερες από συνάδελφο ΔΕ με 15 χρόνια υπηρεσίας!!!). Μάλιστα ανέφερε πως το θέμα δημιουργεί τριβές και ότι το ΓΛΚ έχει επεξεργαστεί το οικονομικό κόστος σχετικής ρύθμισης διευθέτησης. Αλλά, φευ...αντί να εξισωθούν οι αποδοχές, κατατίθεται το αρ. 205 το οποίο επ ουδενί δε συνιστά τρόπο εξίσωσης. Δηλαδή, για διαφορά αποδοχών 200ευρώ λόγω ΠΔ θα απαιτηθεί η λήψη 5 μισθ. κλιμακίων, ήτοι 10 χρόνια !!!! Τα 700 ευρώ που ανέφερε ο ίδιος ο κ. Υφυπουργός σε πόσα άραγε; Ενώ και με το όριο των 300 ευρώ, αυτή η διαφορά θα παγιωθεί (αυτός που λαμβάνει 100 ευρώ θα παραμένει ες αεί στα 100, ενώ οι υπερβάλλοντες θα καταλήξουν μόνιμα στα 300). Η πολιτική ηγεσία φαίνεται να επιλέγει τον εμπαιγμό από τη δίκαιη διευθέτηση ενός ζητήματος που προκαλεί ενδοϋπηρεσικές εντάσεις. Η λύση θα έπρεπε να είναι ΑΜΕΣΗ -ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ- ΜΙΣΘΟΔΟΤΙΚΗ ΕΞΙΣΩΣΗ ΒΑΣΕΙ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ, αλλιώς να ανοίξουν οι πόρτες εξόδου από Υπ. Οικονομικών. Δε γίνεται να υφίστανται ταυτόχρονα μισθοδοτικές διακρίσεις, διαρκής επιβράβευση των μη εχόντων προσόντα, απαίτηση για ποιοτική και παραγωγική εργασία και το ιδιότυπο καθιστώς ομηρίας που επιβάλλει η Κινητικότητα (μη δυνατότητα μετάταξης). ΑΜΕΣΗ -ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ- ΜΙΣΘΟΔΟΤΙΚΗ ΕΞΙΣΩΣΗ ΒΑΣΕΙ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ