Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη ΓΙΩΡΓΟΣ | 14 Μαρτίου 2025, 07:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ' | 14 Μαρτίου 2025, 07:03

    Δεν είναι δυνατόν να έχουν αναγνωριστεί τα πτυχία μας και τα μεταπτυχιακά μας και οι καθαρές μας αποδοχές να έχουν ισοπεδωθεί. Πως είναι δυνατόν ένας ΠΕ7 με τα ίδια προσόντα, παιδιά κτλ να αμείβεται κατά πολύ λιγότερο από έναν ΠΕ3, στο ίδιο Υπουργείο; Υπάλληλοι προσλαμβάνονται, για παράδειγμα, στο Υπουργείο Οικονομικών και εισπράττουν ψίχουλα και άλλοι μετατίθενται από αυτό σε άλλα Υπουργεία και Δήμους και διατηρούν ακέραια την προσωπική διαφορά. Αμέτρητες στρεβλώσεις που έχει χαθεί ο έλεγχος πλέον. Η πλειοψηφία των συναδέλφων που υφίστανται τις μισθολογικές αδικίες επομένως και τη διαρκή υποβάθμιση, από το ίδιο το κράτος, της εργασίας που παρέχουν σε αυτό, είναι άνθρωποι με ιδιαίτερα υψηλά προσόντα, που υπηρετούν σε νευραλγικές θέσεις, κρίσιμων για τη λειτουργία του Κράτους, Υπουργείων και έβαλαν πλάτη τόσα χρόνια για το συμφέρον του Ελληνικού Δημοσίου, καταπνίγοντας το συναίσθημα της αδικίας που ένιωθαν. Πιστεύω ότι ήρθε η ώρα, να δείξει η πολιτική ηγεσία αν επιθυμεί να ρυθμίσει οριστικά τις αδικίες που η ίδια άλλωστε παραδέχθηκε, μέσω του Υφυπουργού της, και να λάβει πραγματικά μέτρα αποκατάστασης των υφιστάμενων μισθολογικών αδικιών ή αν θα επιλέξει να ξανασυζητάμε τα ίδια πράγματα σε ένα - δύο χρόνια. Οι πράξεις της θα αφήσουν το αποτύπωμά της και θα κριθούν. Πάντως, η κατά το δοκούν, επίκληση δημοσιονομικών συγκυριών προκειμένου να μην προβεί στα δέοντα, τη στιγμή που θριαμβολογεί για την εξαιρετική κατάσταση και προοπτική της οικονομίας μας και αυξάνει σημαντικά τις αποδοχές (και καλώς το κάνει) σε κατηγορίες άλλων υπαλλήλων (π.χ. σώματα ασφαλείας), δεν έχει πλέον λογική. Ας γίνει αντιληπτό επιτέλους, ότι όπως το ενιαίο μισθολόγιο θα αποτύγχανε αν εφαρμοζόταν στον ιδιωτικό τομέα, με τον ίδιο τρόπο απέτυχε και στο δημόσιο, για αυτό άλλωστε προέκυψαν όλες αυτές οι στρεβλώσεις. Προτείνεται άμεση εφαρμογή εντός του Α΄ εξαμήνου του τρέχοντος έτους, του άρθρου 17 του Ν.4354/2015, κατόπιν νομοθετικής ρύθμισης που θα προβλέπει την κατεπείγουσα σύσταση σχετικής Επιτροπής εντός του μηνός Μαρτίου του τρέχοντος έτους, η οποία θα έχει επιπλέον την αρμοδιότητα της οριστικής άρσης και αποκατάστασης μισθολογικών αδικιών που έχουν μέχρι σήμερα προκύψει, μεταξύ υπαλλήλων Υπουργείων με τα ίδια προσόντα. Μέχρι τότε είναι επιβεβλημένη η ικανοποίηση τουλάχιστον των παρακάτω προτάσεων πολλών σχολιαστών: α) Στο άρθρο 217 να προστεθεί νέα παράγραφος ως ακολούθως: «Ποσά προσωπικής διαφοράς που έχουν συμψηφιστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016 μέχρι την 31η Μαΐου 2022 και αφορούσαν προωθημένη μισθολογική εξέλιξη λόγω απόκτησης ανωτέρου εκπαιδευτικού τίτλου (προπτυχιακό/μεταπτυχιακό/διδακτορικό τίτλο σπουδών,) να αποκατασταθούν τα αντίστοιχα ποσά στην Π.Δ. και να καταβληθούν αναδρομικά από 1.6.2024 και μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος, καθ’ υπέρβαση των οριζόμενων στην παρ. 1 του άρθρου 205, περί συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού, αποκαθίστανται και καταβάλλονται στους δικαιούχους με την αμέσως επόμενη μισθοδοσία.» β) Επίσης στο νομοσχέδιο θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν προσωπική διαφορά μικρότερη ή ίση των 300 ευρώ, λόγω μειώσεων αυτής, ορίζοντας στο άρθρο 205 ως ελάχιστη προσωπική διαφορά το ποσό των 300 ευρώ. γ)Για υπαλλήλους που διορίστηκαν, μετατάχθηκαν ή μεταφέρθηκαν από 1.4.2023 και εντεύθεν, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα στο άρθρο 205, ώστε να λαμβάνουν στον φορέα υποδοχής τους την Π.Δ. της εκπαιδευτικής κατηγορίας και του Μ.Κ. στην οποία διορίζονται, μετατάσσονται ή μεταφέρονται.