ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΜΕΡΟΥΣ Ι΄
Άρθρο 201
Σκοπός Μέρους Ι΄
Σκοπός του παρόντος Μέρους είναι η αντιμετώπιση επιμέρους ζητημάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Άρθρο 202
Αντικείμενο Μέρους Ι΄
Αντικείμενο του παρόντος Μέρους είναι:
α) η ρύθμιση ζητημάτων λειτουργίας Ανωνύμων Εταιρειών Παροχής Επενδυτικών Υπηρεσιών,
β) η ρύθμιση ζητημάτων κατάταξης απαιτήσεων στην ειδική εκκαθάριση των πιστωτικών ιδρυμάτων,
γ) η ρύθμιση ζητήματος συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού,
δ) η πρόβλεψη της συμμετοχής της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών σε ερευνητικά ή άλλα προγράμματα,
ε) η τροποποίηση της ρύθμισης για την τήρηση των διαθεσίμων των Φορέων Γενικής Κυβέρνησης σε λογαριασμούς πιστωτικών ιδρυμάτων εκτός Συστήματος Λογαριασμών Θησαυροφυλακίου,
στ) η τροποποίηση της δήλωσης στοιχείων ακινήτων,
ζ) η τροποποίηση της ρύθμισης για την επιβολή ψηφιακού τέλους συναλλαγής σε συνδρομές που καταβάλλονται σε επιμελητήρια, ενώσεις και συλλόγους,
η) η πρόβλεψη της δυνατότητας κοινοποίησης των πράξεων που προβλέπονται στον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190) με ψηφιακά μέσα,
θ) η παράταση της προθεσμίας υπαγωγής των κατασκευαστών οικοδομών προς πώληση σε φόρο μεταβίβασης ακινήτων αντί για φόρο προστιθέμενης αξίας,
ι) η παραχώρηση των αποχαρακτηρισμένων εκτάσεων από τη Χερσαία Ζώνη Λιμένος Ηρακλείου προς τον Δήμο Ηρακλείου,
ια) η ρύθμιση ζητημάτων της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε.» και των θυγατρικών της και
ιβ) η πρόβλεψη υποχρέωσης των παρόχων υπηρεσιών πληρωμών κατά την εγγραφή δικαιούχου πληρωμής σε υπηρεσία άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Άρθρο 203
Συναλλαγές με επιλέξιμους αντισυμβαλλομένους – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 30 ν. 4514/2018 (παρ. 9 άρθρου 1 Οδηγίας 2021/338)
1. Στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 30 του ν. 4514/2018 (Α΄ 14), περί συναλλαγών με επιλέξιμους αντισυμβαλλόμενους, μετά από τις λέξεις «και την παρ. 1 του άρθρου 28» προστίθενται οι λέξεις «όσον αφορά τις συναλλαγές αυτές ή οποιαδήποτε παρεπόμενη υπηρεσία που σχετίζεται άμεσα με αυτές τις συναλλαγές» και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Οι Α.Ε.Π.Ε.Υ. που έχουν λάβει άδεια να εκτελούν εντολές για λογαριασμό πελατών και/ή να διενεργούν συναλλαγές για ίδιο λογαριασμό ή να λαμβάνουν και να διαβιβάζουν εντολές, έχουν τη δυνατότητα να διακανονίζουν ή να διενεργούν συναλλαγές με επιλέξιμους αντισυμβαλλομένους χωρίς να υποχρεούνται να συμμορφωθούν με το άρθρο 24, εξαιρουμένης της παρ. 5α, το άρθρο 25, το άρθρο 27 και την παρ. 1 του άρθρου 28 όσον αφορά τις συναλλαγές αυτές ή οποιαδήποτε παρεπόμενη υπηρεσία που σχετίζεται άμεσα με τις συναλλαγές αυτές.
Στις συναλλαγές τους με τους επιλέξιμους αντισυμβαλλόμενους οι Α.Ε.Π.Ε.Υ. ενεργούν με εντιμότητα, αμεροληψία και επαγγελματισμό και επικοινωνούν με τρόπο που είναι ορθός, σαφής και μη παραπλανητικός, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση του επιλέξιμου αντισυμβαλλομένου και της επιχειρηματικής του δραστηριότητας.».
Άρθρο 204
Κατάταξη των απαιτήσεων στην ειδική εκκαθάριση – Τροποποίηση περ. θ) και ι) παρ. 1 άρθρου 145Α ν. 4261/2014
Στην παρ. 1 του άρθρου 145Α του ν. 4261/2014 (Α΄ 107), περί κατάταξης των απαιτήσεων στην ειδική εκκαθάριση, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. θ): αα) στο πρώτο εδάφιο οι λέξεις «καθώς επίσης απαιτήσεις τέτοιων θυγατρικών του πιστωτικού ιδρύματος, όταν αυτές οι απαιτήσεις απορρέουν από σύμβαση δανείου ή κατάθεσης με το πιστωτικό ίδρυμα, διά της οποίας συμβάσεως δανείζεται ή κατατίθεται στο πιστωτικό ίδρυμα το προϊόν της έκδοσης χρεωστικών μέσων από αυτές τις θυγατρικές» διαγράφονται, αβ) το δεύτερο εδάφιο καταργείται, β) στην υποπερ. (γγ) της περ. ι) τα εδάφια δεύτερο και τρίτο καταργούνται, και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Κατά την ειδική εκκαθάριση των πιστωτικών ιδρυμάτων και με την επιφύλαξη της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, οι κατωτέρω απαιτήσεις κατατάσσονται κατά την ακόλουθη σειρά:
(α) Απαιτήσεις της παρ. 3 του άρθρου 975 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (KΠολΔ).
(β) Απαιτήσεις του Δημοσίου σε περίπτωση εφαρμογής των εσωτερικών άρθρων 57 ή 58 του άρθρου 2 του v. 4335/2015.
(γ) Απαιτήσεις από εγγυημένες καταθέσεις ή απαιτήσεις του ΤΕΚΕ, το οποίο υποκαθίσταται στα δικαιώματα και υποχρεώσεις των καταθετών, στους οποίους καταβάλλει αποζημίωση, κατά το μέτρο αυτής της αποζημίωσης ή απαιτήσεις του ΤΕΚΕ λόγω της χρήσης του Σκέλους Κάλυψης Καταθέσεων (ΣΚΚ) στο πλαίσιο της εξυγίανσης κατά το εσωτερικό άρθρο 104 του άρθρου 2 του v. 4335/2015.
(δ) Απαιτήσεις του Δημοσίου από κάθε αιτία, με τις προσαυξήσεις κάθε φύσης και τους τόκους που επιβαρύνουν τις απαιτήσεις αυτές.
(ε) Οι ακόλουθες απαιτήσεις:
αα) Απαιτήσεις του Ταμείου Εξυγίανσης, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 98 σε περίπτωση χρηματοδότησης με σκοπό την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του Ταμείου Εξυγίανσης, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα στο άρθρο 95 του άρθρου 2 του v. 4335/2015.
ββ) Απαιτήσεις από επιλέξιμες καταθέσεις φυσικών προσώπων και πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το όριο κάλυψης κατά το άρθρο 9 του v. 4370/2016 (Α’ 37), όπως και από καταθέσεις φυσικών προσώπων και πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που θα ήταν επιλέξιμες αν δεν είχαν γίνει μέσω υποκαταστημάτων εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης πιστωτικών ιδρυμάτων που εδρεύουν στην Ένωση.
(στ) Απαιτήσεις από καλυπτόμενες επενδυτικές υπηρεσίες με την έννοια των άρθρων 12 και 13 του v. 4370/2016 ή απαιτήσεις του ΤΕΚΕ, το οποίο υποκαθίσταται στα δικαιώματα και υποχρεώσεις των πελατών επενδυτών, στους οποίους καταβάλλει αποζημίωση, κατά το μέτρο αυτής της αποζημίωσης.
(ζ) Απαιτήσεις από επιλέξιμες καταθέσεις κατά το τμήμα που υπερβαίνουν το όριο κάλυψης κατά το άρθρο 9 του v. 4370/2016 και δεν εμπίπτουν στην περ. ε’ ανωτέρω.
(η) Απαιτήσεις από καταθέσεις που εμπίπτουν στην εξαίρεση από την καταβολή αποζημιώσεων σύμφωνα με το άρθρο 8 του v. 4370/2016, στις οποίες όμως δεν συμπεριλαμβάνονται οι καταθέσεις που εμπίπτουν στην περ. γ’ της διάταξης αυτής.
(θ) Με την επιφύλαξη των απαιτήσεων που εμπίπτουν στις υπό (ι) έως και (ια) κατωτέρω περιπτώσεις, λοιπές απαιτήσεις, που δεν εμπίπτουν στις ανωτέρω περιπτώσεις ούτε είναι τελευταίας σειράς κατά την αντίστοιχη σύμβαση, όπως ενδεικτικά και όχι περιοριστικά, απαιτήσεις από δάνεια και άλλες πιστωτικές συμβάσεις, από συμβάσεις προμήθειας αγαθών ή παροχής υπηρεσιών ή από παράγωγα, απαιτήσεις που πηγάζουν από χρεωστικά μέσα έκδοσης του πιστωτικού ιδρύματος, απαιτήσεις από εγγυήσεις που έχουν δοθεί από το πιστωτικό ίδρυμα για χρεωστικά μέσα έκδοσης θυγατρικών του με την έννοια της παρ. 2 του άρθρου 32 του v. 4308/2014, ανεξάρτητα αν αυτές εδρεύουν στην Ελλάδα ή στην αλλοδαπή.
(ι) οι απαιτήσεις που πηγάζουν από χρεωστικά μέσα έκδοσης του πιστωτικού ιδρύματος, που πληρούν τις ακόλουθες υπό (αα), (ββ) και (γγ) προϋποθέσεις, ήτοι
(αα) η αρχική συμβατική διάρκειά τους είναι τουλάχιστον ένα (1) έτος,
(ββ) δεν περιέχουν ενσωματωμένα παράγωγα και δεν είναι παράγωγα, τα δε χρεωστικά μέσα δεν θεωρούνται ότι περιέχουν ενσωματωμένα παράγωγα μόνο επειδή έχουν κυμαινόμενο επιτόκιο που βασίζεται σε ευρέως χρησιμοποιούμενο επιτόκιο αναφοράς ή επειδή είναι εκφρασμένα σε αλλοδαπό νόμισμα εφόσον το κεφάλαιο, η αποπληρωμή και οι τόκοι είναι στο ίδιο νόμισμα και
(γγ) τα σχετικά συμβατικά έγγραφα και, κατά περίπτωση, το ενημερωτικό δελτίο που σχετίζονται με την έκδοση και διάθεσή τους αναφέρουν ρητά την κατάταξή τους στην τάξη της παρούσας περ. (ι).
(ια) οι απαιτήσεις που πηγάζουν από χρεωστικά μέσα μειωμένης κατάταξης ή μέσα της κατηγορίας 2 ή υβριδικούς τίτλους ή πρόσθετα μέσα της κατηγορίας 1 ή προνομιούχες μετοχές ή κοινές μετοχές, μέσα κεφαλαίου κοινών μετοχών της κατηγορίας 1 έκδοσης του πιστωτικού ιδρύματος, τηρουμένης της διαφοροποίησης στην κατάταξη μεταξύ των κατηγοριών απαιτήσεων που εμπίπτουν στην παρούσα περίπτωση. Στην παρούσα περίπτωση εμπίπτουν και απαιτήσεις που απορρέουν από εγγυήσεις που έχουν δοθεί από το πιστωτικό ίδρυμα για χρεωστικά μέσα μειωμένης κατάταξης ή υβριδικούς τίτλους ή άλλους τίτλους των ως άνω υπό (ια) κατηγοριών έκδοσης θυγατρικών του κατά την έννοια της παρ. 2 του άρθρου 32 του v. 4308/2014, ανεξάρτητα αν αυτές εδρεύουν στην Ελλάδα ή στην αλλοδαπή, όταν αυτές οι απαιτήσεις απορρέουν από σύμβαση δανείου ή κατάθεσης με το πιστωτικό ίδρυμα, δια της οποίας συμβάσεως δανείζεται ή κατατίθεται στο πιστωτικό ίδρυμα το προϊόν της έκδοσης τέτοιων χρεωστικών μέσων ή υβριδικών τίτλων ή άλλων τίτλων των ως άνω υπό (ια) κατηγοριών από αυτές τις θυγατρικές. Σε περίπτωση κατάθεσης τέτοιας θυγατρικής στο πιστωτικό ίδρυμα, το προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζεται στο τμήμα της κατάθεσης που δεν εμπίπτει στην περ. (γ) της παρούσας παραγράφου.
Οι απαιτήσεις αα’ και ββ’ της περ. ε’ ικανοποιούνται συμμέτρως. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις των άρθρων 975 ως 978 του ΚΠολΔ.».
Άρθρο 205
Συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού
μισθού
Η προσωπική διαφορά των υπαλλήλων, για τους οποίους έχουν εφαρμογή οι παρ. 1 και 2 του άρθρου 20 του ν. 5045/2023 (Α΄ 136), συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση του βασικού μισθού με την επιφύλαξη της παρ. 4 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α’ 199). Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, σύμφωνα με το παρόν άρθρο, ισούται με το μικρότερο μεταξύ του πενήντα τοις εκατό (50%) της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα τριακόσια (300) ευρώ. Αν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.
Άρθρο 206
Συμμετοχή Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών σε ερευνητικά ή άλλα προγράμματα
1. Η Αρχή Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών μπορεί να μετέχει σε εθνικά, ευρωπαϊκά ή συγχρηματοδοτούμενα ερευνητικά ή άλλα προγράμματα, με την επιφύλαξη του θεσμικού πλαισίου που ισχύει για τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.
2. Για τη συμμετοχή του προσωπικού της Αρχής σε συλλογικά όργανα που συγκροτούνται στο πλαίσιο υλοποίησης έργων χρηματοδοτούμενων από ευρωπαϊκά διαρθρωτικά και επενδυτικά ταμεία ή από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων εφαρμόζονται αναλόγως οι παρ. 2, 3 και 5 του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), περί αμοιβών συλλογικών οργάνων, υπό την προϋπόθεση ότι οι σχετικές δαπάνες βαρύνουν τις ως άνω πηγές χρηματοδότησης και δεν προκαλούν επιβάρυνση στον Κρατικό Προϋπολογισμό.
3. Οι ανωτέρω ρυθμίσεις καταλαμβάνουν και τα προγράμματα, στα οποία συμμετέχει ήδη το προσωπικό της Αρχής, μετά από προηγούμενη απόφαση της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών.
Άρθρο 207
Ενιαίος Λογαριασμός Θησαυροφυλακίου – Τροποποίηση παρ. 14 άρθρου 69Α ν. 4270/2014
Στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 69Α του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), περί Ενιαίου Λογαριασμού Θησαυροφυλακίου, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) μετά από τις λέξεις «των διαθεσίμων» προστίθενται οι λέξεις «του Φορέα», β) οι λέξεις «της παρ. 13» αντικαθίστανται από τις λέξεις «της περ. γ) της παρ. 13», και η παρ. 14 διαμορφώνεται ως εξής:
«14. Το μέγιστο όριο της ρευστότητας που οι Φορείς της Γενικής Κυβέρνησης επιτρέπεται να διατηρούν εκτός του Σ.Λ.Θ., ισούται με τις καθαρές ταμειακές τους ανάγκες για το επόμενο δεκαπενθήμερο, οι οποίες εξυπηρετούνται μέσω των λογαριασμών που τηρούν οι φορείς σε πιστωτικά ιδρύματα εκτός του Σ.Λ.Θ. Το όριο αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει σε συστηματική βάση το πέντε τοις εκατό (5%) του συνόλου των διαθεσίμων του Φορέα, με την επιφύλαξη της περ. γ) της παρ. 13. Κατόπιν αιτιολογημένης πρότασης του Φορέα και της σύμφωνης γνώμης της εποπτεύουσας Γ.Δ.Ο.Υ. και του Γ.Λ.Κ., δύναται το ανωτέρω ποσοστό να διαμορφώνεται αναλόγως.
Τα ταμειακά διαθέσιμα των Φορέων Γενικής Κυβέρνησης, πέραν του ανωτέρω μεγίστου ορίου, ορίζονται ως πλεονάζοντα και μεταφέρονται υποχρεωτικά στην Τράπεζα της Ελλάδος, κατά τις παρ. 10 και 11.
Εναλλακτικά, το μέγιστο όριο ρευστότητας εκτός του Σ.Λ.Θ. μπορεί να ισούται με ένα σταθερό ποσό, κατόπιν πρότασης του Φορέα και σύμφωνης γνώμης της εποπτεύουσας Γ.Δ.Ο.Υ. και του Γ.Λ.Κ. Με την απόφαση της παρ. 18 δύναται να καθορίζονται συγκεκριμένες περιπτώσεις, στις οποίες εφαρμόζεται ο κάθε τρόπος προσδιορισμού του μέγιστου ορίου ρευστότητας. Η τήρηση του μεγίστου ορίου ρευστότητας δύναται να διασφαλίζεται μέσω της λειτουργίας συστήματος αυτόματης μεταφοράς ποσών, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 22.
Το ακριβές ύψος των πλεοναζόντων ταμειακών διαθεσίμων και το μέγιστο ύψος της ρευστότητας, που οι φορείς διατηρούν σε πιστωτικά ιδρύματα, προκύπτουν μέσω του ταμειακού προγραμματισμού που διενεργούν οι φορείς της Γενικής Κυβέρνησης βάσει των σχετικών οδηγιών του Γ.Λ.Κ., καθώς και μέσω της παρακολούθησης των λογαριασμών σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρ. 15.
Ο ταμειακός προγραμματισμός των φορέων υποβάλλεται προς έγκριση στην εποπτεύουσα Γ.Δ.Ο.Υ. και εν συνεχεία αποστέλλεται στο Γ.Λ.Κ. Η υποχρέωση κατάρτισης και αποστολής ταμειακού προγραμματισμού εκκινεί από την έκδοση της υπουργικής απόφασης της παρ. 18.».
Άρθρο 208
Τροποποίηση δήλωσης στοιχείων ακινήτων – Προσθήκη περ. στ) στην παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4223/2013
Στην παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4223/2013 (Α΄ 287), περί προσδιορισμού Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων και χρόνου υποβολής δήλωσης, προστίθεται περ. στ) ως εξής:
«στ) Ειδικά για τα έτη 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 και 2019 και κατά παρέκκλιση των διατάξεων περί παραγραφής, όσοι απαλλάσσονται από τον Ε.Ν.Φ.Ι.Α. βάσει της παρ. 1 του άρθρου 3 μπορούν να υποβάλουν μέχρι και την 30η Ιουνίου 2025 τροποποιητική δήλωση του άρθρου 23 του ν. 3427/2005 (Α΄ 312), περί δηλώσεων στοιχείων ακινήτων, για ακίνητα για τα οποία δεν δηλώθηκε η ιδιοχρησιμοποίησή τους. Ποσά που έχουν βεβαιωθεί διαγράφονται.».
Άρθρο 209
Ψηφιακό τέλος συναλλαγής σε συνδρομές που καταβάλλονται σε επιμελητήρια, ενώσεις και συλλόγους – Τροποποίηση τίτλου και παρ. 1 άρθρου 19 Κώδικα εμμέσων φόρων επί των συναλλαγών του πεδίου εφαρμογής του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, καθώς και λοιπών εμμέσων φόρων
Στο άρθρο 19 του Κώδικα εμμέσων φόρων επί των συναλλαγών του πεδίου εφαρμογής του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, καθώς και λοιπών εμμέσων φόρων (ν. 5177/2025, Α’ 21), περί συνδρομών που καταβάλλονται σε επιμελητήρια, ενώσεις, συλλόγους και σωματεία, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στον τίτλο και στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1 οι λέξεις «, συλλόγους και σωματεία» αντικαθίστανται από τις λέξεις «και συλλόγους», β) η περ. α) καταργείται, γ) στην περ. β), οι λέξεις «σε κάθε άλλη περίπτωση» διαγράφονται, και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 19 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 19
Συνδρομές καταβαλλόμενες σε επιμελητήρια, ενώσεις και συλλόγους
1. Επιβάλλεται Ψηφιακό Τέλος Συναλλαγής σε χρηματικά ποσά ή συνδρομές που καταβάλλονται σε επιμελητήρια, ενώσεις και συλλόγους, από τα μέλη αυτών για τη συμμετοχή τους, χωρίς να αντιστοιχούν σε ιδιαίτερη αντιπαροχή εκ μέρους του λήπτη της συνδρομής. Το ποσό του οφειλόμενου Ψηφιακού Τέλους Συναλλαγής υπολογίζεται επί του καταβαλλόμενου χρηματικού ποσού ή της συνδρομής με την εφαρμογή συντελεστή:
α) Καταργείται.
β) Δύο κόμμα σαράντα τοις εκατό (2,40%).
2. Υποκείμενος στο Ψηφιακό Τέλος Συναλλαγής, υπόχρεος για την υποβολή δήλωσης και την απόδοση του Ψηφιακού Τέλους Συναλλαγής είναι ο λήπτης της συνδρομής.».
Άρθρο 210
Κοινοποιήσεις πράξεων που προβλέπονται στον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων με ψηφιακά μέσα – Tροποποίηση παρ. 1 και 2, κατάργηση παρ. 3 άρθρου 76 Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων
Στο άρθρο 76 του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190), περί κοινοποιήσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 1 προστίθεται δεύτερο εδάφιο, β) στην παρ. 2 μετά από τη λέξη «κοινοποιήσεις» προστίθενται οι λέξεις «του πρώτου εδαφίου της παρ. 1», γ) η παρ. 3 καταργείται, και το άρθρο 76 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 76
Κοινοποιήσεις
1. Οι κοινοποιήσεις που προβλέπονται στον παρόντα Κώδικα διενεργούνται από δικαστικό επιμελητή ή υπάλληλο της ΑΑΔΕ ή άλλο υπάλληλο του Δημοσίου ή Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου, σύμφωνα με τον Κ.Πολ.Δ., χωρίς να απαιτείται ειδική έγγραφη παραγγελία του Διοικητή ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου της ΑΑΔΕ. Οι κοινοποιήσεις του παρόντος Κώδικα μπορεί να διενεργούνται και με ψηφιακά μέσα κατά το άρθρο 5 του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 5104/2024, Α΄ 58).
2. Οι κοινοποιήσεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 σε πρόσωπα άγνωστης διαμονής και όσους διαμένουν στο εξωτερικό γίνονται στον τυχόν διορισμένο, σύμφωνα με το άρθρο 142 του Κ.Πολ.Δ., αντίκλητό τους. Σε κάθε περίπτωση οι κοινοποιήσεις μπορεί να γίνονται στον σύζυγο, σε έναν από τους γονείς ή τους αδελφούς ή άλλους εξ αίματος συγγενείς μέχρι τετάρτου βαθμού εκ πλαγίου εκείνου στον οποίο αφορά η κοινοποίηση, εφόσον έχουν ηλικία όχι μικρότερη των δεκαεπτά (17) ετών. Εάν τα πρόσωπα των προηγούμενων εδαφίων αρνούνται να παραλάβουν το κοινοποιούμενο έγγραφο ή δεν ευρίσκονται, γίνεται θυροκόλληση. Εάν δεν υπάρχει συγγενής του δεύτερου εδαφίου, η κοινοποίηση γίνεται στον δήμαρχο ή τον πρόεδρο συμβουλίου δημοτικής κοινότητας ή τον πρόεδρο δημοτικής κοινότητας της τελευταίας κατοικίας ή διαμονής εκείνου τον οποίο αφορά η κοινοποίηση, οι οποίοι οφείλουν να τοιχοκολλούν το κοινοποιούμενο έγγραφο στο πλέον εμφανές μέρος και να αποστέλλουν βεβαίωση για τη τοιχοκόλληση στο όργανο που παρήγγειλε την κοινοποίηση. Η κοινοποίηση σε κάθε περίπτωση θεωρείται ότι συντελέστηκε από την παραλαβή του κοινοποιούμενου εγγράφου από τα παραπάνω πρόσωπα.
3. Καταργείται.».
Άρθρο 211
Παράταση αναστολής Φόρου Προστιθέμενης Αξίας σε ακίνητα η παράδοση των οποίων έχει υπαχθεί στις διατάξεις περί Φόρου Μεταβίβασης Ακινήτων
Η προθεσμία που προβλέπεται στην περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 37 του ν. 5131/2024 (Α’ 128), περί αναστολής του Φόρου Προστιθέμενης Αξίας σε ακίνητα η παράδοση των οποίων έχει υπαχθεί στις διατάξεις περί Φόρου Μεταβίβασης Ακινήτων, παρατείνεται για διάστημα έξι (6) μηνών από τη λήξη της ακόμη και αν δεν έχει ασκηθεί, μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, το δικαίωμα που προβλεπόταν στην παρ. 4α του άρθρου 6 του Κώδικα Φ.Π.Α. (ν. 2859/2020, Α’ 248) ως ίσχυε.
Άρθρο 212
Τέλος καθαριότητας και φωτισμού σε μη ηλεκτροδοτούμενα ακίνητα – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 222 ν. 4555/2018
1. Στην παρ. 2 του άρθρου 222 του ν. 4555/2018 (Α΄ 133) το δεύτερο εδάφιο διαγράφεται και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής:
«2. Οφειλές από τέλη καθαριότητας και φωτισμού για ακίνητο, του οποίου η ηλεκτροδότηση έχει διακοπεί, σύμφωνα με βεβαίωση του αρμόδιου διαχειριστή δικτύου και το οποίο, σύμφωνα με υπεύθυνη δήλωση του ιδιοκτήτη ή του νομίμου εκπροσώπου αυτού, δεν χρησιμοποιούνταν κατά το διάστημα αναφοράς, διαγράφονται ή παραλείπεται η βεβαίωσή τους. Ποσά που έχουν καταβληθεί δεν αναζητούνται.».
2. Σε περίπτωση προηγούμενης υπαγωγής της καταβολής των τελών του παρόντος σε ρύθμιση οφειλών, το ανεξόφλητο υπόλοιπο της ρυθμισμένης οφειλής, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαγράφεται με αίτηση του οφειλέτη προς τον οικείο Δήμο.
Άρθρο 213
Παραχώρηση των αποχαρακτηρισμένων εκτάσεων από την Χερσαία Ζώνη Λιμένος Ηρακλείου προς τον Δήμο Ηρακλείου
Παραχωρούνται χωρίς αντάλλαγμα από το Ελληνικό Δημόσιο στον Δήμο Ηρακλείου της Περιφερειακής Ενότητας Ηρακλείου της Περιφέρειας Κρήτης για λόγους δημόσιας ωφέλειας η χρήση, η διαχείριση και η εκμετάλλευση των εκτάσεων που έχουν αποχαρακτηρισθεί και δεν περιλαμβάνονται στη χερσαία ζώνη του Λιμένα Ηρακλείου με την υπ’ αρ. 1537/2022 απόφαση της Συντονίστριας Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κρήτης, «Έγκριση της υπ’ αρ. 11/19-11-2021 απόφασης του 20ου Διοικητικού Συμβουλίου της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία «Οργανισμός Λιμένος Ηρακλείου Α.Ε.» περί τροποποίησης και επανακαθορισμού της ΧΖΛ και ΘΖΛ Ηρακλείου» (Δ΄ 547).».
Άρθρο 214
Ρύθμιση ζητημάτων Δημόσιας Επιχείρησης Ηλεκτρισμού Α.Ε. και θυγατρικών της – Προσθήκη παρ. 3Α στο άρθρο 3 ν. 4972/2022
Στο άρθρο 3 του ν. 4972/2022 (Α’ 181), περί πεδίου εφαρμογής, προστίθεται παρ. 3Α, και το άρθρο 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3Α. Η ανώνυμη εταιρεία με την επωνυμία «Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε.» και οι θυγατρικές της είναι εταιρείες εκτός του δημοσίου τομέα, όπως ορίζεται στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), οργανώνονται και λειτουργούν σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και για αυτές δεν ισχύει η νομοθεσία για τον δημόσιο τομέα.»».
Άρθρο 215
Υποχρέωση παρόχων υπηρεσιών πληρωμών κατά την εγγραφή δικαιούχου πληρωμής σε υπηρεσία άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό
Οι πάροχοι υπηρεσιών πληρωμών του ν. 4537/2018 (A΄ 84), κατά την εγγραφή δικαιούχου πληρωμής της περ. γ΄ του άρθρου 62 του ν. 4446/2016 (Α΄ 240) σε υπηρεσία άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό, επιβεβαιώνουν αν ο λογαριασμός που δηλώνεται στην υπηρεσία άμεσης πληρωμής περιλαμβάνεται στους επαγγελματικούς λογαριασμούς που έχουν δηλωθεί από τον δικαιούχο πληρωμής σύμφωνα με τη διαδικασία του άρθρου 4 της υπ’ αρ. 119899/13.12.2023 κοινής απόφασης των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Ανάπτυξης «Ρυθμίσεις για την αποδοχή μέσων πληρωμής με κάρτα και άλλα μέσα πληρωμών – Αντικατάσταση της υπ’ αρ. 45231/20-04-2017 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης και Οικονομικών «Ρύθμιση υποχρέωσης αποδοχής πληρωμών με κάρτα, σύμφωνα με το άρθρο 65 του ν. 4446/2016, (Α’ 240)» (Β΄ 7115).
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ-ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ-ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ι’
Άρθρο 216
Εξουσιοδοτική διάταξη Μέρους Ι΄
Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών δύνανται να ρυθμίζονται πρόσθετες υποχρεώσεις των παρόχων υπηρεσιών πληρωμών του ν. 4537/2018 (Α΄ 84) στο πλαίσιο της εγγραφής δικαιούχου πληρωμής της περ. γ΄ του άρθρου 62 του ν. 4446/2016 (Α΄ 240) σε υπηρεσία άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό, να εξειδικεύονται οι προϋποθέσεις και οι διαδικασίες και να ορίζονται τεχνικά και λεπτομερειακά θέματα για την εφαρμογή του άρθρου 201 του παρόντος, περί υποχρέωσης των παρόχων υπηρεσιών πληρωμών κατά την εγγραφή δικαιούχου πληρωμής σε υπηρεσία άμεσης πληρωμής από λογαριασμό σε λογαριασμό.
Άρθρο 217
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ι΄
1. Ποσά προσωπικής διαφοράς που έχουν συμψηφιστεί από την 1η Ιουνίου 2024 μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος, καθ’ υπέρβαση των οριζόμενων στην παρ. 1 του άρθρου 205, περί συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού, αποκαθίστανται και καταβάλλονται στους δικαιούχους με την αμέσως επόμενη μισθοδοσία.
2. Δεν καταβάλλεται οποιασδήποτε μορφής αμοιβή ή αποζημίωση για τη συμμετοχή του προσωπικού της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών σε συνεδριάσεις ή άλλες εργασίες των συλλογικών οργάνων της παρ. 2 του άρθρου 206, περί συμμετοχής της Αρχής Διασφάλισης του Απορρήτου των Επικοινωνιών σε ερευνητικά ή άλλα προγράμματα, που έγιναν πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος.
Άρθρο 218
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Ι’
Καταργούνται:
α) Κάθε γενική ή ειδική διάταξη, κατά το μέρος που αντίκειται στο άρθρο 205, περί συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού, ή ρυθμίζει με διαφορετικό τρόπο θέματα που διέπονται από αυτό.
β) Η περ. β) της παρ. 13 του εσωτερικού άρθρου 69Α του ν. 4270/2014 (Α΄ 143) του άρθρου 194, περί Ενιαίου Λογαριασμού Θησαυροφυλακίου.
γ) Τα εδάφια τρίτο και τέταρτο της περ. γ) της παρ. 3 του άρθρου 52 του Κώδικα εμμέσων φόρων επί των συναλλαγών του πεδίου εφαρμογής του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, καθώς και λοιπών εμμέσων φόρων (ν. 5177/2025, Α’ 21), περί τέλους παραμονής και πλόων (Τ.Π.Π.) πλοίων αναψυχής και μικρών σκαφών.
Αρθρο 205. Για λόγους ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ και ίσης μεταχείρισης, είναι απαραίτητο να διορθωθεί αυτή η αδικία, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι με τα ίδια καθήκοντα να αμείβονται δίκαια. Να προβλεφθεί ρύθμιση, αντίστοιχη με το ν.5042/2023, παρ.1 του άρθρου 64 που να λέει πως όσοι διορίστηκαν μετά την 01/04/2023 δικαιούνται και αυτοί την προσωπική διαφορά.
Στο άρθρο 205 να προστεθει και η επεκταση της Προσωπικης Διαφοράς στους νεοδιορισμένους και μεταταχθέντες υπαλληλους του Υπουργείου Οικονομικών από τις 01.04.2023 και μετα, που δεν παίρνουν καθόλου ΠΔ.
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί και η αποκατάσταση της μισθολογικης αδικίας που αφορά τους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά γιατί διοριστηκαν μετά την 1/4/23 παρόλο που ασκούν τα ίδια καθήκοντα και έχουν τα ίδια προσόντα με συναδέλφους που την παίρνουν.
Με το άρθρο 205 εντείνεται η μισθολογική ανισότητα, αφού δεν περιλαμβάνει τους υπάλληλους του Υπ Οικονομικών οι οποίοι δεν λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά. Η προσωπική διαφορά θα πρέπει να διαμορφωθεί ως ποσό που θα υπολογίζεται ως ενιαίο ποσό του μισθολογικού κλιμακίου για ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους που ανήκουν στην ΙΔΙΑ κατηγορία (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ,ΥΕ) προκειμένου να εξαλειφθούν οι μισθολογικές ανισότητες και διαφορές.
Το άρθρο 205 χρήζει επανεξέτασης.
Με ποια λογική, υπάλληλοι που υπηρετούν στην ίδια υπηρεσία, ακόμα και στο ίδιο γραφείο, έχουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, να αμείβονται διαφορετικά? Το άρθρο 205 δεν περιλαμβάνει τους νεοδιοριζόμενους και μεταταχθέντες μετά την 01/04/2023 στο ΥΠΕΘΟΟ οι οποία δεν λαμβάνουν καθόλου την προσωπική διαφορά.
Με το άρθρο 205 εντείνεται η μισθολογική ανισότητα, αφού δεν περιλαμβάνει τους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών οι οποίοι δεν λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά παρότι παρέχουν την ίδια εργασία με τους υπολοίπους.
Απαιτείται επανεξέταση του άρθρου.
Στο άρθρο 205 δεν λαμβάνετε υπόψη για ακόμα μια φορά η ύπαρξη υπαλλήλων που δεν λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά παρόλο που έχουν τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας και τα ίδια προσόντα με υπαλλήλους που λαμβάνον προσωπική διαφορά. Εάν στόχος αποτελεί η αποκατάσταση της αδικίας τότε επιβάλλεται η τροποποίηση του άρθρου 205 προκειμένου να συμπεριληφθούν και οι υπάλληλοι που διοριστήκαν και μετατάχθηκαν μετά την 01η Απριλίου 2023.
ΑΡΘΡΟ 205. Να αποκατασταθεί η αδικία που έχει προκύψει σε συγκεκριμένες υπηρεσίες όπου κάποιοι υπάλληλοι παίρνουν την προσωπική διαφορά και κάποιοι όχι. Είναι άδικο, αντισυνταγματικό, δεν υπάρχει ίση μεταχείριση των εργαζομένων. Να προστεθεί ρύθμιση αντίστοιχη με το ν.5042/2023, παρ.1 του άρθρου 64 που θα καλύπτει και όσους προσλήφθηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 31/03/2023 αλλά και σε σχετικές σύμφωνα με τη ρύθμιση υπηρεσίες. Μέχρι και ο ίδιος ο υφυπουργός το παραδέχτηκε, ότι έχει υπαλλήλους στο υπουργείο του όπου κάποιοι παίρνουν την προσωπική διαφορά και κάποιοι όχι.
Στο άρθρο 205 θα πρεπει να προστεθει η επεκταση της προσωπικης διαφορας στους νεοδιορισμένους ή τους μεταταχθέντες υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ από την 01.04.2023 και μετά , που δεν παίρνουν καθόλου την ΠΔ .
Πώς είναι δυνατόν να συζητείται η εξομάλυνση των διαφορών για όσους ήδη λαμβάνουν προσωπική διαφορά, την ίδια στιγμή που άλλοι υπαλληλοι στο ΥΠΟΙΚ δεν την λαμβάνουν καθόλου;
Στο άρθρο 205 που αναφέρεται σε ρύθμιση σχετικά με την προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών, θα πρέπει να συμπεριληφθούν και όσοι υπάλληλοι δε λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά. Είναι αυτονόητο ότι πρέπει να ενταχθεί η απόδοση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί στο Υπουργείο Οικονομικών απο 1/4/2023 και οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά, δημιουργώντας εργαζομένους 2 ταχυτήτων και καταστρατηγώντας καταφανώς την αρχήν της ισότητας.
Το άρθρο 205 θα πρέπει να επανεξεταστεί. Αγνοεί τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο ΥΠΕΘΟΟ από 01/4/2024, εντείνοντας έτσι τις ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων.
Δυστυχώς το νομοσχέδιο δεν προβλέπει την ουσιαστική εξάλειψη των διακρισεων στις αμοιβές των υπαλλήλων του υπουργείου οικονομικών. Υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, τα ίδια χρονιά προϋπηρεσίας και σε θέση εργασιας με ίδιο περίγραμμα, αμείβονται με διαφορετικό μισθό με μοναδικό κριτήριο το έτος που ανέλαβαν υπηρεσία στο υπουργείο. Είναι ευκαιρία να λυθεί οριστικά το ζήτημα χωρίς να χρειαζονται αποφάσεις κάθε 3-4 χρονιά. Ίδιος μισθός, ίδια επιδόματα, ίδια προσωπική διαφορά για υπαλλήλους ιδίων προσόντων, ίδιας προϋπηρεσίας, με ίδιο αντικείμενο εργασίας.
Δυστυχώς το πρόβλημα των νεοδιορισμένων συναδέλφων (πολλοί από τους οποίους έρχονται με αυξημένα τυπικά προσόντα μέσω παραγωγικών σχολών δημοσίου πχ ΕΣΣΔΑ) παραμένει άλυτο, γεγονός που επιτείνει όχι μόνο τη μισθολογική ανισότητα και την ύπαρξη υπαλλήλων πολλών ταχυτήτων αλλά αποτρέπει και καθιστά μη ελκυστικό εργοδότη το Δημόσιο. Πρόκειται για κραυγαλέα περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης καθώς δημιουργεί μισθολογικές ανισότητες και αδικίες σε υπαλλήλους που ασκούν τα
ίδια καθήκοντα και είχαν την ατυχία να διορισθούν ή μεταταχθούν μετά την 01.04.2023!
Η ρύθμιση που επιχειρείται όχι μόνο δεν είναι συνολική αλλά αυτοαναιρείται ο σκοπός της εξίσωσης των ανισοτήτων, τον οποίο είχε εξαγγείλει ο Υφυπουργός κ. Πετραλιας.
Ενώ δηλαδή ως σκοπός τίθεται η δίκαιη και ίση μισθολογική μεταχείριση των υπαλλήλων, δεν αντιμετωπίζεται με αυτήν μια δομική μισθολογική αδικία: Η ΜΗΔΕΝΙΚΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΑΝ Η ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΑΝ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 01.04.2023. Είναι απολύτως αναγκαία επομένως η διεύρυνση των περιπτώσεων, ώστε να επέλθει μισθολογική εξίσωση των μισθολογίων με τους υπολοίπους συναδέλφους των νεοδιοριζόμενων ή μεταταγμένων.
Το άρθρο 205 επιχειρεί να ρυθμίσει ζητήματα προσωπικής διαφοράς για υπαλλήλους που ήδη τη λαμβάνουν «προκειμένου έτσι να μην διαιωνίζονται
σημαντικές στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ίδιων μισθολογικών
κλιμακίων», όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην ανάλυση συνεπειών της ρύθμισης. Την ίδια ώρα αγνοεί τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 31.3.2023 και δε λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά, διαιωνίζοντας τελικά τις στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ιδιων προσόντων και αρμοδιοτητων και ενισχύοντας τις ανισότητες που θεωρητικά στόχευε να εξαλείψει.
Προκειμένου να διασφαλιστουν όροι ίσης μεταχείρισης στην εργασία θα πρέπει οπωσδήποτε να προβλεφθεί επέκταση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί σε υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών κ άλλων φορέων κ Ανεξάρτητων
Αρχών (π.χ ΕΛΣΤΑΤ) μετά την 31.3.2023 κ δε λαμβάνουν προσωπική διαφορά.
Δεν μπορεί να γίνεται ένα άρθρο για να διορθωθούν οι αδικίες και να διορθώνονται μόνο για μια μερίδα εργαζομένων πού λαμβάνουν προσωπική διαφορά ενώ υπάρχουν εργαζόμενοι με μεγαλύτερη προϋπηρεσία με πιο αυξημένα καθήκοντα να υπάρχει μισθολογική διαφορά πού φτάνει έως καί ένα μισθό.δεν μπορεί ένας π.χ Υ.Ε να λαμβάνει διπλάσια χρήματα επειδή έτυχε να διοριστεί το 2012 από έναν υπάλληλο Δ.Ε επειδή διορίστηκε το 2017. Ενώ έχουν ίδια ηλικία ιδια συνολική προϋπηρεσία.για αυτούς τούς λόγους επιβάλλεται η διόρθωση του άρθρου 205. Καί η μισθολογική διαφορά να αφορά μόνο τις τρίτες στον εκάστοτε φορέα.
Το άρθρο 205 σε καμία περίπτωση δεν επιλύει οριστικά το πρόβλημα της προσωπικής διαφοράς (ΠΔ). Η ρύθμιση που προωθείται δεν περιλαμβάνει τους νεοδιοριζόμενους και τους μεταταχθέντες υπαλλήλους μετά την 01/04/2023 οι οποίοι δεν λαμβάνουν ΠΔ συντηρώντας και διαιωνίζοντας τις υφιστάμενες μισθολογικές ανισότητες. Υπάλληλοι που διαθέτουν τα ίδια προσόντα, και τους έχουν ανατεθεί τα ίδια καθήκοντα αμείβονται με διαφορετικές απολαβές. Ως εκ τούτου η παραπάνω ρύθμιση θα πρέπει να επεκταθεί και να περιλάβει όλους τους υπαλλήλους υπάρχοντες και μελλοντικούς, ως μια προσπάθεια εμπέδωσης και ενδυνάμωσης της δικαιοσύνης και ισότητας στον Δημόσιο τομέα χωρίς να υποβαθμιστεί σε ένα ακόμη αντικείμενο προεκλογικής πλειοδοσίας και συναλλαγής.
Στο άρθρο 205 δεν γίνεται καμία αναφορά για τους υπαλλήλους που δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά καθώς διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 01.04.2023. Με τον τρόπο αυτό εντείνεται η μισθολογική ανισότητα μεταξύ υπαλλήλων που έχουν τα ίδια προσόντα και απασχολούνται στο ίδιο Υπουργείο/ Υπηρεσία.
Στο άρθρο 205 δεν υπάρχει πρόβλεψη για τους διορισθέντες/μεταταγέντες υπαλλήλους στο Υπουργείο Οικονομικών μετά την 01/04/2023, οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Θα πρέπει να αποκατασταθεί η άνιση μισθολογική μεταχείριση μας σε σχέση με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας, οι οποίοι λαμβάνουν την ΠΔ, καθώς καθημερινά παρέχουμε την ίδια ακριβώς εργασία, στις ίδιες συνθήκες με τα ίδια προσόντα, με μειωμένες απολαβές. Επιβάλλεται η τροποποίηση του άρθρου 205 προκειμένου να συμπεριληφθούν και οι υπάλληλοι που δεν την λαμβάνουν.
Στο άρθρο 205 πρέπει να προστεθεί η αναγνώριση προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη σε οποιονδήποτε εργοδότη για να αποκατασταθεί εν μέρει μία αδικία γιατί δεν μπορεί να προσλαμβάνεται κάποιος με αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ΑΣΕΠ καί νά προσφέρει την εμπειρία του χωρίς να αμοίβεται για αυτή.
Δυστυχώς το πρόβλημα των νεοδιορισμένων συναδέλφων (πολλοί από τους οποίους
έρχονται με αυξημένα τυπικά προσόντα μέσω παραγωγικών σχολών δημοσίου πχ
ΕΣΣΔΑ) παραμένει άλυτο, γεγονός που επιτείνει όχι μόνο τη μισθολογική ανισότητα και
την ύπαρξη υπαλλήλων πολλών ταχυτήτων αλλά αποτρέπει και καθιστά μη ελκυστικό
εργοδότη το Δημόσιο. Πρόκειται για κραυγαλέα περίπτωση διακριτικής μεταχείρισης
καθώς δημιουργεί μισθολογικές ανισότητες και αδικίες σε υπαλλήλους που ασκούν τα
ίδια καθήκοντα και είχαν την ατυχία να διορισθούν ή μεταταχθούν μετά την 01.04.2023!
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί η επέκταση της προσωπικής διαφοράς και στους νεοδιορισθέντες και μεταταχθέντες υπαλλήλους του ΥΠΕΘΟΟ που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά τις 1/4/2023.
Το άρθρο 205 θα πρέπει να επανεξετάστει.Αγνοει τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο ΥΠΕΘΟΟ από 01/4/2024, εντείνοντας έτσι τις ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων.
Το άρθρο 205 θα πρέπει να αναθεωρηθεί ώστε να περιλαμβάνει και τους υπαλλήλους του υπουργείου που δεν λαμβάνουν ΚΑΘΌΛΟΥ ΠΔ, ώστε να πραγματώνεται η συνταγματική αρχή της ισότητας.
Το άρθρο 205 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου αφορά στη ρύθμιση της προσωπικής διαφοράς για υπαλλήλους που ήδη τη λαμβάνουν, προκειμένου να αποκατασταθούν οι μισθολογικές ανισότητες εντός των ίδιων μισθολογικών κλιμακίων. Ωστόσο, η ρύθμιση παραλείπει τους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και άλλους φορείς (πχ ΤΠΔ, ΕΛΣΤΑΤ) μετά την 01.04.2023, οι οποίοι δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται νέες μισθολογικές αδικίες εξίσου σοβαρές με τις υφιστάμενες. Επομένως, αντί να αποκαθιστά τις ανισότητες, τις ενισχύει, αφήνοντας εκτός μια σημαντική σε αριθμό κατηγορία υπαλλήλων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, υπό τις ίδιες συνθήκες, με τα ίδια προσόντα και με τις ίδιες ευθύνες, αλλά με μειωμένες αποδοχές. Στο πλαίσιο λοιπόν της αρχής της ίσης μεταχείρισης, επιβάλλεται η επέκταση της προσωπικής διαφοράς και στους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 01.04.2023 και η τροποποίηση του άρθρου 205 κατά τρόπο που να περιληφθούν και οι εν λόγω υπάλληλοι, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση μισθολογική μεταχείριση όλων των εργαζομένων στο Υπουργείο Οικονομικών και τους λοιπούς φορείς.
Είναι αναγκαίο να συμπεριληφθούν και οι διορισθέντες/διορισθείσες και οι μεταταχθέντες/μεταταχθείσες στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών μετά την 1/4/2023 στο άρθρο 205 και να τους χορηγηθεί η προσωπική διάφορα, ώστε να εξισωθούν μιαθολογικά με τους υπόλοιπους συναδέλφους.
Είναι κάτι που θα διορθώσει ανισότητες και θα δημιουργήσει πλαίσιο ηρεμίας στους συναδέλφους και εμπιστοσύνης προς την ηγεσία του Υπουργείου.
Κατά τα λοιπά, το ξεπάγωμα της προσωπικής διαφοράς, για όσους και όσες τη λαμβάνουν ήδη, είναι κάτι το οποίο δεν μπορεί να κριθεί ότι είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων του Υπουργείου.
Με το άρθρο 205 αγνοούνται πλήρως και παραμένουν αποκλεισμένοι από κάθε πρόβλεψη για ΠΔ οι υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχτηκαν μετά την 01.04.2023 στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Ειδικότερα, μέσω της Προκήρυξης 6Κ/2021 προσελήφθησαν σταδιακά 115 υπάλληλοι ΠΕ. Λόγω, μεταξύ άλλων, των γραφειοκρατικών διαδικασιών που λαμβάνουν χώρα σε ΑΣΕΠ, υπάρχουν υπάλληλοι που πέτυχαν στον ίδιο διαγωνισμό, έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες και υποχρεώσεις, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, αλλά λαμβάνουν μισθό δυσανάλογα μικρότερο, γιατί απλά δεν διορίστηκαν στο χρονικό διάστημα που όρισε η σχετική τροπολογία (ν.5042/2023, παρ.1 του αρθ.64). Υπάρχουν ΠΟΛΛΟΙ εναπομείναντες υπάλληλοι μέχρι και τη συμπλήρωση του αριθμού των 115 διορισμένων της εν λόγω Προκήρυξης, που εργάζονται και αντιμετωπίζονται με διαφορετικά μέτρα και σταθμά. Προς όποια αποκατάσταση των αδικιών είναι αναγκαία η πρόβλεψη στο άρθρο 205 για επέκταση της λήψης προσωπικής διαφοράς τόσο για τους υπαλλήλους της Προκήρυξης 6Κ/2021 όσο και για όσους νεοδιόριστους/μεταταχθέντες στο ΥΠΟΙΚ δεν την παίρνουν.
Για νά τό ξεκαθαρίσουμε προσωπική διαφορά παίρνουν όι υπάλληλοι πού έχουν προσληφθεί πρίν το 2015 και όι μόνοι υπάλληλοι πού επεκτάθηκε η προσωπική διαφορά είναι μόνο στο υπουργείο οικονομικών καί μόνο για υπαλλήλους πού έχουν προσληφθεί μέχρι το τέλος του 2023. Αυτή είναι η αλήθεια.και μήν ζητάτε μόνο επέκταση προσωπικής διαφοράς στο υπουργείο οικονομικών.μονο με συλλογικές συμβάσεις θα αποκατασταθούν οι αδικίες με μισθολογική διαφορά τίς τριετίες πού έχει ο καθένας σε όλους τους εργοδότες.-
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί η επεκταση της προσωπικής διαφοράς και στους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους γενικότερα, ωστε να αποκατασταθεί η μισθολογικη αδικια όπου εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και εκτελώντας την ίδια εργασία έχουν διαφορετικό μισθό.
θα πρέπει να γίνει πρόβλεψη στο άρθρο 205 και για τους υπαλλήλους του ΥΠΕΘΟΟ οι οποίοι δεν λαμβάνουν καμία προσωπική διαφορά. Οι υπάλληλοι αυτοί έχουν τα ίδια καθήκοντα και εργάζονται το ίδιο σκληρά με τους συναδέλφους τους οι οποίοι λαμβάνουν την ΠΔ, απλά είχαν την «ατυχία» να μην προσληφθούν κοντά σε προεκλογική περίοδο. Δεν τίθεται μόνο θέμα επιβίωσης αλλά και αισθήματος κοινωνικής και εργασιακής δικαιοσύνης
Το άρθρο 205 αναφέρεται μόνο σε όσους ΗΔΗ λαμβάνουν την Προσωπική Διαφορά, αγνοώντας τους υπαλλήλους που δεν υπάγονται στο εν λόγω καθεστώς (π.χ. όσοι προσλήφθηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 01.04.2023 στο ΥΠΕΟΟ). Είναι αδιανόητο υπάλληλοι με ΙΔΙΑ προσόντα και αρμοδιότητες να υπόκεινται σε άνιση μισθολογική μεταχείριση! Η επέκταση του μέτρου πρέπει να αφορά όλους τους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως χρονικής στιγμής πρόσληψης, υφιστάμενους και μελλοντικούς. Άλλωστε, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της Eurostat, οι Έλληνες δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται στην ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ θέση σε ότι αφορά την αγοραστική τους δύναμη. Τέλος, οι ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ των ΔΥ είναι το 1/3 του μισθού και ΔΕΝ λαμβάνουν δώρα.
Ως σκοπός της παρούσας διάταξης τέθηκε σε δημόσιες εξαγγελίες, η εξάλειψη μισθολογικών ανισοτήτων.
Η πραγματικότητα που δημιουργεί η προτεινόμενη ρύθμιση είναι ακριβώς αντίθετη:
όσοι υπάλληλοι διορίσθηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 01.04.2023, εξακολουθούν να μην λαμβάνουν προσωπική διαφορά και υφίστανται εντελώς αναίτια μια δυσμενή μισθολογικά μεταχείριση παρά το γεγονός ότι ασκούν τα ίδια ακριβώς καθήκοντα με τους συναδέλφους τους.
Το αποτέλεσμα είναι να υποχρεώνονται 150 υπάλληλοι να διεκδικούν το αυτονόητο: να λαμβάνουν ίδιο μισθό για την ίδια υπηρεσία που παρέχουν με τους συναδέλφους τους, γεγονός που πλήττει την εικόνα του Δημοσίου, επιβεβαιώνοντας το επιχείρημα του μη ελκυστικού εργοδότη και δημιουργεί υπαλλήλους δυο ταχυτήτων, υπονομεύοντας το κίνητρο αποδοτικότητας των νεοδιοριζόμενων – νεοεισερχομένων υπαλλήλων.
Επομένως, εάν πραγματικά το ζητούμενο είναι η εξίσωση ανισοτήτων των υπηρετούντων υπαλλήλων, η συνοχή και η παραμονή των υπαλλήλων στους φορείς τους, τότε η ρύθμιση θα πρέπει να ισχύει οριζόντια τόσο για όλους τους υπηρετούντες (λαμβάνοντες και μη την προσωπική διάφορα τη δεδομένη στιγμή) όσο και για τους νεοδιορισθέντες/ μεταταχθέντες μελλοντικούς υπαλλήλους.
Για ακόμα μια φορά επιχειρείται μια απαράδεκτη θέση σε ομηρία εκατοντάδων υπαλλήλων οι οποίοι ήταν άτυχοι και δεν συνέπεσαν χρονικά με την προεκλογικής φύσης επέκταση της προσωπικής διαφοράς. Το άρθρο 205 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου «αποκαθιστά» δήθεν τις αδικίες μεταξύ υπαλλήλων που λαμβάνουν την προσωπική διαφορά αλλά αφήνει παντελώς αρύθμιστο το ζήτημα όσων υπαλλήλων δεν λαμβάνουν καθόλου. Για αλλη μια φορά οι νεοδιορισμένοι ή προσφάτως μεταταγμένοι υπάλληλοι που δουλεύουν δίπλα σε συναδέλφους με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και τα ίδια καθήκοντα που λαμβάνουν προσωπική διαφορά εκατοντάδων ευρώ πρέπει να υφίστανται την κατάφωρη αδικία να παράσχουν ίδιων απαιτήσεων εργασία. Και να περιμένουν πότε θα υπάρχει ένας υπουργός ή πολιτική ηγεσία, η οποία δεν μισεί τους δημοσίους υπαλλήλους και θα πει ας δώσουμε κάτι παραπάνω στα καημένα.
Κύριοι και κυρίες, αν θέλετε τη χώρα να έχει καλές αποδόσεις στους δημόσιους οργανισμούς ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ τώρα τις αδικίες που επιβάλλετε συνεχώς για την κάλυψη μικροσυμφερόντων. Οι υπάλληλοι του ΥΠΕΘΟΟ και των άλλων φορέων δεν σας χρωστάνε τίποτα και με την πρώτη ευκαιρία θα φύγουν. Καλύτερα χαμηλόμισθοι και με ίσους όρους εργασία, παρά χαμηλόμισθοι και με ανεξήγητες με αντικειμενικά κριτήρια διαφορές στις αποδοχές ακόμα και 600 ευρώ! Θα δούμε τότε με ποιοι θα σας μείνουν… Όσοι είναι έτοιμοι να συνταξιοδοτηθούν και στην καλύτεροι οι υπάλληλοι με 20+ έτη υπηρεσίας.
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί η επεκταση της προσωπικής διαφοράς και στους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους που διοριστηκαν η μεταταχθηκαν μετά τις 1/4/23 ωστε να αποκατασταθεί η μισθολογικη αδικια όπου εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και εκτελώντας την ίδια εργασία έχουν διαφορετικό μισθό.
Είναι ευκαιρία στο άρθρο 205 να ενταχθεί και η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς και στους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους που διοριστηκαν μετά την 1/4/2023. Η μισθολογικη ανισότητα μεταξύ συναδέλφων θα πρέπει να αποκατασταθεί.
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί και η αποκατάσταση της μισθολογικης αδικίας που αφορά τους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά γιατί διοριστηκαν μετά την 1/4/23 παρόλο που ασκούν τα ίδια καθήκοντα και έχουν τα ίδια προσόντα με συναδέλφους που την παίρνουν.
Στο άρθρο 205 θα πρέπει να συμπεριληφθεί η επεκταση της προσωπικής διαφοράς και στους νεοδιορισθεντες και μεταταχθεντες υπαλλήλους που διοριστηκαν η μεταταχθηκαν μετά τις 1/4/23 ωστε να αποκατασταθεί η μισθολογικη αδικια όπου εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και εκτελώντας την ίδια εργασία έχουν διαφορετικό μισθό.
Στο άρθρο 205 να αποκατασταθεί η μισθολογικών αδικία με την καταβολή της προσωπικής διαφοράς και για τους διορισθέντες μετά την 1/4/2023 στο Υπουργείο.
Το άρθρο 205 επιχειρεί να ρυθμίσει ζητήματα προσωπικής διαφοράς για υπαλλήλους που ήδη τη λαμβάνουν «προκειμένου έτσι να μην διαιωνίζονται
σημαντικές στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ίδιων μισθολογικών
κλιμακίων», όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην ανάλυση συνεπειών της ρύθμισης. Την ίδια ώρα αγνοεί τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 31.3.2023 και δε λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά, διαιωνίζοντας τελικά τις στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ιδιων προσόντων και αρμοδιοτητων και ενισχύοντας τις ανισότητες που θεωρητικά στόχευε να εξαλείψει.
Προκειμένου να διασφαλιστουν όροι ίσης μεταχείρισης στην εργασία θα πρέπει οπωσδήποτε να προβλεφθεί επέκταση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί σε υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών κ άλλων φορέων κ Ανεξάρτητων
Αρχών (π.χ ΕΛΣΤΑΤ) μετά την 31.3.2023 κ δε λαμβάνουν προσωπική διαφορά.
Καταλαβαίνω την πρόθεση τής κυβέρνησης αλλά κατά την ταπεινή μου άποψη τό άρθρο 205 δεν διορθώνει τά μισθολογικά προβλήματα γιατί πάλι θα υπάρχουν 3 ταχυτήτων εργαζόμενοι όπως είχε πει ο υφυπουργός οικονομικών.και δεν θά γεφυρώσει καθόλου το μισθολόγικο χάσμα ανάμεσα σε εργαζόμενους ίδιας ειδικότητας.η Πίο χαμηλόμισθοι καθημερινά δεχόμαστε ψυχολογικό πόλεμο από συναδέλφους πού έχουμε ίδια ηλικία ιδια τυπικά προσόντα ίδια συνολικά προϋπηρεσία και έχουμε και αυξημένα καθήκοντα ως πιο (νέοι).
Στο άρθρο 205 να προστεθει και η επεκταση της Προσωπικης Διαφοράς στους νεοδιορισμένους και μεταταχθέντες υπαλληλους του Υπουργείου Οικονομικών από τις 01.04.2023 και μετα, που δεν παίρνουν καθόλου ΠΔ.
Στο άρθρο 205 θα πρεπει να προστεθει η επεκταση της προσωπικης διαφορας στους νεοδιορισμένους ή τους μεταταχθέντες υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ από την 01.04.2023 και μετά , που δεν παίρνουν καθόλου την ΠΔ .
Πώς είναι δυνατόν να συζητείται η εξομάλυνση των διαφορών για όσους ήδη λαμβάνουν προσωπική διαφορά, την ίδια στιγμή που άλλοι υπαλληλοι στο ΥΠΟΙΚ δεν την λαμβάνουν καθόλου;
Στο άρθρο 205 να προστεθει και το θεμα επεκτασης της προσωπικης διαφορας και σε όσους διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στο ΥΠΟΙΚ μετά την 01/04/2023.
το άρθρο 205 καταργεί τον άδικο νόμο του 2015 επί τού ενιαίου μισθολογίου αλλά μόνο για όσους έχουν προσωπική διαφορά καί θά εντείνει περισσότερο τίς μισθολογικές αδικίες γιατί οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν ξεκινήσαμε τώρα την εργασιακή μας καριέρα είμαστε με μεγάλη προϋπηρεσία αλλά δεν μας αναγνωρίζεται επειδή είναι στον ιδιωτικό τομέα.
Με το άρθρο 205 εντείνεται η μισθολογική ανισότητα, αφού δεν περιλαμβάνει τους υπαλλήλους του Υπουργείου Οικονομικών οι οποίοι δεν λαμβάνουν καθόλου προσωπική διαφορά παρότι παρέχουν την ίδια εργασία με τους υπολοίπους.
Επιπροσθέτως οι νεοδιοριζόμενοι έχουν επιπλέον μεγάλες μισθολογικές κρατήσεις κατά τον πρώτο και δευτερο χρόνο, κατί που δημιουργεί ακόμα πιο επιτακτική την ανάγκη λήψης της ΠΔ.
Απαιτείται επανεξέταση του άρθρου.
Το αρθρο 205 δεν αναφέρει τίποτα για τους νεοδιοριζόμενους και τους μεταταχθέντες μετά την 01/04/2023 στο Υπ.Οικονομικών, οι οποίοι δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά. Για λόγους μισθολογικής ισότητας στον ίδιο εργοδότη, θα πρέπει να υπάρξει μέριμνα με σχετική αναθεώρηση του αρ 205.
Με την διάταξη αυτή θα πρέπει να προβλεφθούν 3 πράγματα:
α) Όσοι είχαν μείωση της προσωπικής διαφοράς λόγω κτήσης πτυχίου, μεταπτυχιακού ή διδακτορικού θα πρέπει να τους επιστραφεί η προσωπική διαφορά που τους αφαιρέθηκε καθώς με αυτό τον τρόπο έχουν τιμωρηθεί επειδή κόπιασαν για να βελτιώσουν τα προσόντα τους. Ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς θα πρέπει να γίνεται μόνο με την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω προϋπηρεσίας.
β) Όσοι έχουν προσωπική διαφορά μικρότερη των 300 ευρώ αυτή να αυξηθεί στα 300 ευρώ.
γ) Να χορηγηθεί και σε όσους δεν την λαμβάνουν.
Με ποια λογική, υπάλληλοι που υπηρετούν στην ίδια υπηρεσία, ακόμα και στο ίδιο γραφείο, έχουν τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, να αμείβονται διαφορετικά? Το άρθρο 205 δεν περιλαμβάνει τους νεοδιοριζόμενους και μεταταχθέντες μετά την 01/04/2023 στο ΥΠΕΘΟΟ οι οποία δεν λαμβάνουν καθόλου την προσωπική διαφορά
Στο άρθρο 205 δεν γίνεται καμία αναφορά για τους διορισθέντες/μεταταγέντες υπαλλήλους στο Υπουργείο Οικονομικών μετά την 01/04/2023, οι οποίοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Προκειμένου να αποκατασταθεί η άνιση μισθολογική μεταχείριση μας σε σχέση με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας, οι οποίοι λαμβάνουν την ΠΔ, καθώς καθημερινά παρέχουμε την ίδια ακριβώς εργασία, στις ίδιες συνθήκες με τα ίδια προσόντα, με μειωμένες απολαβές, επιβάλλεται η τροποποίηση του άρθρου 205 προκειμένου να συμπεριληφθούν και οι υπάλληλοι που δεν την λαμβάνουν.
με το ένα χέρι μας δίνουν τις αυξήσεις και με το άλλο τις παίρνουν πίσω
να μην ξεχάσετε να ενημερώσετε τα ΜΜΕ που μας επρηξαν στους υπέρτιτλους με τις 16 μισθολογικές αυξήσεις που ΔΗΘΕΝ μας έδωσε η αυτού εξοχότης
Φροντίστε να διορθώσετε προς τα πάνω τις μισθολογικές ανισότητες ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ