ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
Νέο πλαίσιο μέτρων στεγαστικής αρωγής και λοιπών ενισχύσεων μετά από φυσικές καταστροφές, βελτίωση πλαισίου κρατικής αρωγής και ιδιωτικής ασφάλισης επιχειρήσεων έναντι φυσικών καταστροφών – Τροποποιήσεις ν. 4797/2021 και ν. 5116/2024
ΜΕΡΟΣ Β΄ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΡΩΓΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΩΝ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Άρθρο 36 Παράταση συμβάσεων εργασίας προσωπικού Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας
1. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 111 του ν. 5243/2025 (Α΄ 187), περί επειγουσών παρατάσεων ισχύος άλλων διατάξεων, παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
2. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει των παρ. 1 και 2 του άρθρου 86 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί παράτασης συμβάσεων εργασίας προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
3. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 142 του ν. 5281/2026 (Α΄ 28), παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;
Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.
Φόρμα επικοινωνίαςΠΡΟΣΟΧΗ
Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.
Δημοσιευμένα σχόλια
Στο πλαίσιο της διαρκούς προσπάθειας για αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση και διαχείριση των φυσικών καταστροφών και ουσιαστικότερη στήριξη των πληγέντων, είναι απαραίτητο να ληφθεί αντίστοιχη μέριμνα, και, για τη διασφάλιση ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος για το προσωπικό που υπηρετεί αυτούς τους στόχους.
Επομένως, κρίνεται απαραίτητο το άρθρο 36 να περιλαμβάνει σαφή πρόβλεψη για τη θεσμική διασφάλιση και αξιοποίηση του έμπειρου προσωπικού του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, το οποίο επί σειρά ετών συμβάλλει ουσιαστικά στην κάλυψη πάγιων αναγκών του μέσω διαδοχικών ανανεώσεων και παρατάσεων συμβάσεων.
Η θέση αυτή, που στην πράξη οδηγεί ταυτόχρονα στη διαιώνιση της εργασιακής ομηρίας και στον περιορισμό των δυνατοτήτων και του επιχειρησιακού ορίζοντα της Υπηρεσίας, καταρρίπτεται με συγκεκριμένα στοιχεία εδώ,
https://gobhma.gr/to-dimosionomiko-kostos-tis-monimoti/ όπου εξηγείται ότι
είναι ακριβότερο να διατηρούμε τις ΙΔΟΧ συμβάσεις από ότι να τακτοποιήσουμε τις οργανικές θέσεις, σταθεροποιώντας το μηχανισμό
https://gobhma.gr/to-dimosionomiko-kostos-tis-monimoti/
Πρόκειται για εργαζομένους που προσλήφθηκαν με αυξημένα προσόντα και απαιτητική διαδικασία επιλογής (ΠΕ, μεταπτυχιακές σπουδές, ξένες γλώσσες, συνεντεύξεις και ψυχομετρικές δοκιμασίες), εκπαιδεύτηκαν για το αντικείμενό τους και υπηρετούν για περισσότερα από πέντε χρόνια. Όλα αυτά τα χρόνια έχουν αποκτήσει σημαντική εμπειρία και έχουν συμβάλει στη διαχείριση πραγματικών κρίσεων, όπως η πανδημία COVID-19, οι πυρκαγιές, οι πλημμύρες και άλλες φυσικές καταστροφές.
Μετά από τόσα χρόνια και διαδοχικές παρατάσεις των συμβάσεων, είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι ανάγκες που καλύπτουν δεν είναι προσωρινές. Η αποχώρηση αυτού του προσωπικού θα σημαίνει απώλεια εμπειρίας και τεχνογνωσίας που έχει αποκτηθεί μέσα από πραγματικές συνθήκες και δεν μπορεί να αντικατασταθεί άμεσα.
Για τον λόγο αυτό, θεωρώ σημαντικό να τροποποιηθεί το άρθρο 36, ώστε η παράταση να συνοδευτεί από συγκεκριμένη πρόβλεψη για μια οριστική και σταθερή λύση στελέχωσης, με αξιοποίηση της εμπειρίας και της πολυετούς προσφοράς του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.
Η Πολιτική Προστασία χρειάζεται έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό και στο μέλλον, όχι μόνο μέχρι την επόμενη παράταση.
Για τον λόγο αυτό, πέρα από τις διαδοχικές παρατάσεις, είναι σημαντικό να υπάρξει σταθερός σχεδιασμός για την επόμενη ημέρα και ουσιαστική αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας σε μελλοντικές διαδικασίες στελέχωσης, με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια.
Η αξιοποίηση του ήδη εκπαιδευμένου και έμπειρου προσωπικού διασφαλίζει τη διοικητική συνέχεια και τη διατήρηση πολύτιμης τεχνογνωσίας. Είναι επομένως σκόπιμο να εξεταστεί μια πιο σταθερή και μακροπρόθεσμη λύση στελέχωσης, που θα αξιοποιεί την εμπειρία που έχει αποκτηθεί όλα αυτά τα χρόνια.
Η προτεινόμενη παράταση των συμβάσεων έως την 31.10.2027 διασφαλίζει την απαραίτητη επιχειρησιακή συνέχεια των υπηρεσιών, εντούτοις δεν επιλύει το δομικό και διαχρονικό πρόβλημα της υποστελέχωσης. Για τον λόγο αυτό, κρίνεται αναγκαίο η παράταση να συνοδευτεί από ένα σαφές και δεσμευτικό πλάνο μετάβασης προς ένα καθεστώς μόνιμης και επαρκούς στελέχωσης, με συγκεκριμένες ενέργειες της Διοίκησης και μηχανισμό παρακολούθησης της προόδου τους.
Εξίσου σημαντικό είναι να διασφαλιστεί η μη δημιουργία λειτουργικού κενού κατά τη μεταβατική περίοδο, ορίζοντας ότι η αποχώρηση του υφιστάμενου προσωπικού θα πραγματοποιηθεί μόνο μετά την πραγματική ανάληψη καθηκόντων από το νέο προσωπικό. Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί συμπληρωματικά, χωρίς να προδικάζει τη μορφή της μελλοντικής στελέχωσης ή να θίγει τα εργασιακά δικαιώματα και τα αιτήματα των συμβασιούχων.
Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται αναγκαία η συμπλήρωση του άρθρου 36, ώστε να προβλέπεται ρητά η θεσμική αξιοποίηση του προσωπικού που υπηρέτησε και υπηρετεί στον μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας, με όρους διαφάνειας, συνέχειας και επαγγελματικής προοπτικής.