ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
Νέο πλαίσιο μέτρων στεγαστικής αρωγής και λοιπών ενισχύσεων μετά από φυσικές καταστροφές, βελτίωση πλαισίου κρατικής αρωγής και ιδιωτικής ασφάλισης επιχειρήσεων έναντι φυσικών καταστροφών – Τροποποιήσεις ν. 4797/2021 και ν. 5116/2024
ΜΕΡΟΣ Β΄ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΡΩΓΗΣ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΦΥΣΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΩΝ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Άρθρο 36 Παράταση συμβάσεων εργασίας προσωπικού Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας
1. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας και της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 111 του ν. 5243/2025 (Α΄ 187), περί επειγουσών παρατάσεων ισχύος άλλων διατάξεων, παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
2. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει των παρ. 1 και 2 του άρθρου 86 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί παράτασης συμβάσεων εργασίας προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
3. Οι συμβάσεις εργασίας του προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας που υπηρετεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), οι οποίες παρατάθηκαν δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 142 του ν. 5281/2026 (Α΄ 28), παρατείνονται έως την 31η Οκτωβρίου 2027.
Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;
Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.
Φόρμα επικοινωνίαςΠΡΟΣΟΧΗ
Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.
Δημοσιευμένα σχόλια
Για τον λόγο αυτό, κάθε συζήτηση για νέο πλαίσιο, οργανόγραμμα, θέσεις και αρμοδιότητες πρέπει να απαντά σε ένα βασικό ερώτημα:
τι θα γίνει με το έμπειρο προσωπικό που ήδη κρατά όρθιες κρίσιμες λειτουργίες του μηχανισμού;
Δεν μπορεί η Πολιτεία να επικαλείται την ανάγκη ταχύτερης, αποτελεσματικότερης και πιο οργανωμένης ανταπόκρισης στις φυσικές καταστροφές, αλλά την ίδια στιγμή να αφήνει σε αβεβαιότητα εργαζόμενους που έχουν ήδη αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία μέσα από διαδοχικές κρίσεις.
Η εμπειρία αυτή δεν είναι ιδιωτική υπόθεση των εργαζομένων. Είναι δημόσιο κεφάλαιο.
Είναι γνώση που αποκτήθηκε μέσα στην υπηρεσία, με πραγματικές ανάγκες, πραγματικές ευθύνες και πραγματική συμβολή.
Το άρθρο 36 πρέπει, συνεπώς, να αποτελέσει σημείο ουσιαστικής θεσμικής απάντησης και όχι απλή γενική αναφορά σε οργανωτικές ανάγκες.
Χρειάζεται ρητή πρόβλεψη για τη συνέχιση, αξιοποίηση και θεσμική κατοχύρωση του υφιστάμενου έμπειρου προσωπικού, με δίκαιη μεταχείριση όλων των συναδέλφων και χωρίς αποκλεισμούς μεταξύ κεντρικών υπηρεσιών και Περιφερειών.
Ένας σύγχρονος μηχανισμός Πολιτικής Προστασίας δεν χτίζεται με διαρκή εργασιακή αβεβαιότητα.
Χτίζεται με σταθερότητα, εμπειρία, σαφείς αρμοδιότητες και ανθρώπους που γνωρίζουν το αντικείμενο.
Γι’ αυτό ζητούμε το άρθρο 36 να συμπληρωθεί ώστε να προβλέπει καθαρά ότι το προσωπικό που υπηρέτησε και υπηρετεί στον μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας αξιοποιείται θεσμικά, με διαφάνεια, συνέχεια και προοπτική.
Χριστίνα Σφέτσιου
Προεδρος ΠΑ.ΣΥ.Σ.Π.Π.
Αυτή η εμπειρία δεν αντικαθίσταται από τη μία ημέρα στην άλλη.
Η παράταση των συμβάσεων για ακόμη έναν χρόνο διαιωνίζει το πρόβλημα.
ΕΚΡΕΜΜΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ 8 ΕΤΗ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΑΘΕΣΤΩΣ
Η Πολιτεία πρέπει να δώσει μόνιμη και πραγματική λύση, ώστε να μη χαθεί το προσωπικό και μαζί του η θεσμική μνήμη και η επιχειρησιακή ικανότητα των υπηρεσιών.
Η συζήτηση για το νέο σύστημα πρέπει να περιλαμβάνει και μία καθαρή απάντηση στο ερώτημα:
Ποιοι άνθρωποι θα το εφαρμόσουν;
Π. ΦΩΤΕΙΝΟΠΟΥΛΟΣ
Γενικός Γραμματέας ΣΕΑΕΦΚ
Σ.Ε.Α.Ε.Φ.Κ. -Σύλλογος Εργαζομένων Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών
https://seaefk.gr/nea/paremvaseis-theseis/
Παράλληλα, πρέπει να διασφαλίζεται ότι δεν θα δημιουργηθεί κενό λειτουργίας κατά τη μετάβαση, δηλαδή ότι η λήξη της προσωρινής στελέχωσης δεν θα προηγηθεί της πραγματικής ανάληψης υπηρεσίας του προσωπικού που θα την αντικαταστήσει. Η πρόβλεψη αυτή μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά, χωρίς να προδικάζει τον τρόπο της μελλοντικής στελέχωσης ούτε να θίγει ευρύτερα εργασιακά αιτήματα ή δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων.