Το β' εδάφιο "β) η διασφάλιση αυξημένου επιπέδου προστασίας των ασφαλισμένων σε προγράμματα επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών" δεν είναι επαρκές όταν στα Καταστατικά των ΤΕΑ δεν προβλέπεται καμιά εγγύηση όχι μόνο στη λήξη αλλά ούτε καν επί των εισφορών που έχουν ήδη καταβληθεί.
Γιατί να το επιλέξουμε οι εργαζόμενοι όταν απλώς "κλειδώνονται" και "χρηματιστικοποιούνται" χρήματα που είναι προϊόν μόχθου και δη σε βάθος χρόνου, χωρίς εγγύηση;
Γιατί να το επιλέξουμε τα μέλη οικογενειών που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες όταν τα ΤΕΑ στερούνται κάθε έννοιας κοινωνικής πρόνοιας , αφού δεν λαμβάνουν υπόψη κοινωνικά κριτήρια προστασίας που ρητά ορίζει το Σύνταγμα και δεν έχει ρυθμίσεις για την κατηγορία προστασίας ΑμεΑ και έμμεση ΑμεΑ ; (τουλάχιστον στην αναζήτηση που έκανα προσωπικά διερευνώντας τη πιθανότητα συμμετοχής μου , όπου ήταν απογοητευτική η αντιμετώπιση από εκπρόσωπο του ΤΕΑ που απευθύνθηκα).

Προτείνω:
1.Αλλαγή του ορίου των 55 ετών όπου αυτό προβλέπεται στο νομοσχέδιο σε 53 έτη δεδομένου του ότι αυτή η ηλικία είναι κατά βάση η ηλικία αποχώρησης από τον κύριο φορέα ασφάλισης των μελών του ΤΕΑΑΠΛ.
2. Δικαίωμα παραμονής ασφαλισμένου στο ΤΕΑ και μετά την συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης και σίγουρα έως το 55ο έτος της ηλικίας ώστε κατά την αποχώρησή του να φορολογηθεί με ποσοστό 10% σε περίπτωση εφάπαξ καταβολής της παροχής η με ποσοστό 5% σε περίπτωση περιοδικής καταβολής της.
3.Αλλαγή της παραγράφου 3 του άρθρου 98 ώστε για τον υπολογισμό της φορολογίας για την τριετία από 01/01/2024 έως 31/12/2026 να μην λαμβάνονται υπόψη μόνο τα έτη ασφάλισης έως την 31/12/2026 αλλά το σύνολο των ετών ασφάλισης έως την αποχώρηση του ασφαλισμένου από το ΤΕΑ.

1. Τροποποίηση άρθρων 78 και 95.
Στο ΤΕΑΑΠΛ συμμετέχουν ως μέλη, κατά κύριο λόγο, στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού Σώματος και του Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, τα οποία εισέρχονται στον εργασιακό βίο στην ηλικία των 18 ετών. Οι εν λόγω εργαζόμενοι θεμελιώνουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα με τη συμπλήρωση 35 ετών πραγματικής υπηρεσίας, ήτοι στην ηλικία των 53 ετών, καθώς με την προσθήκη της πλασματικής «μάχιμης πενταετίας» συμπληρώνονται αθροιστικά τα προαπαιτούμενα 40 έτη ασφάλισης.
Ήδη, εξετάζεται σοβαρά το ενδεχόμενο επέκτασης της μάχιμης υπηρεσίας από 5 σε 7 έτη. Έτσι θα μειωθεί έτι περαιτέρω ο χρόνος πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στα 33 έτη, επιτρέποντας τη συνταξιοδότηση των ανωτέρω στελεχών στην ηλικία των 51 ετών.
Ωστόσο, στο σχέδιο νόμου για την επαγγελματική ασφάλιση και συγκεκριμένα στο άρθρο 78, παράγραφος 1, εδάφιο β΄, ορίζεται το 55ο έτος της ηλικίας ως το κατώτατο όριο για τη θεμελίωση λήψης της συνταξιοδοτικής παροχής το ηλικιακό αυτό όριο συσχετίζεται με τη συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή, ο συντελεστής φορολόγησης της παροχής ορίζεται σε 5% για τις περιοδικές καταβολές (σύνταξη) και σε 10% για την εφάπαξ καταβολή.
Αν ο παραπάνω κανόνας του άρθρου 78 εφαρμοσθεί ως έχει για τους ασφαλισμένους (ένστολους) του ΤΕΑ λάβουν δηλαδή την παροχή τους ταυτόχρονα με τη συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης τους -σε ηλικία όμως μικρότερη των 55 ετών, καθώς το δικαίωμα σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος θεμελιώνεται με μικρότερο ηλικιακό όριο- η παροχή θα εκληφθεί ως εισόδημα θα προστεθεί στα λοιπά εισοδήματα του οικείου φορολογικού έτους και θα φορολογηθεί με την κλίμακα φόρου εισοδήματος.
Από τα ανωτέρω καθίσταται σαφές ότι η πλειονότητα των μελών μας, τα οποία αφυπηρετούν νόμιμα στην ηλικία των 51 ή 53 ετών, θα λαμβάνει μεν την επαγγελματική παροχή κατά τη συνταξιοδότησή από τον κύριο φορέα με πλήρη σύνταξη, με πολύ υψηλότερο όμως φορολογικό συντελεστή από τους ασφαλισμένους σε άλλα ΤΕΑ που το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης τους είναι το γενικό όριο του e ΕΦΚΑ.
Η ρύθμιση αυτή θα λειτουργήσει αποτρεπτικά για την εγγραφή νέων μελών στο Ταμείο μας, ενώ παράλληλα θα πλήξει σοβαρά τα δικαιώματα των υφιστάμενων μελών, εξαιτίας της υπέρμετρης φορολογικής επιβάρυνσης της παροχής τους. Κατά συνέπεια, το εν λόγω μέτρο αναμένεται να επιφέρει καίριο πλήγμα στην περαιτέρω λειτουργία του Ταμείου, συνιστώντας ζήτημα ζωτικής σημασίας για την ίδια τη βιωσιμότητά του. Γίνεται μνεία ότι η φορολόγηση της παροχής των μελών του ΤΕΑΑΠΛ που παραμένουν ασφαλισμένα σε αυτό πέραν της 20 ετίας ήδη διπλασιάζεται, καθώς σύμφωνα με τον 5078/2023 αυτή θα φορολογούνταν με 5% ή 2,5% ανάλογα του τρόπου λήψεως της , ενώ πλέον θα φορολογείται κατ΄ ελάχιστο με 10% ή 5%, αντίστοιχα δεδομένου του ότι το σύνολό των μελών μας συνταξιοδοτείται σε ηλικία πολύ μικρότερη των 67 ετών.


Πρόταση:
(1) Προς αποφυγή της ανωτέρω δυσμενούς εξέλιξης, η οποία απειλεί άμεσα τη βιωσιμότητα του Ταμείου, κρίνεται αναγκαίο να συμπεριληφθεί στο υπό ψήφιση σχέδιο νόμου ειδική διάταξη ή εξαίρεση που να καλύπτει την ειδική κατηγορία των ένστολων που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα σε ηλικία μικρότερη των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
Η εν λόγω διάταξη θα πρέπει να προβλέπει ρητά ότι μέλος του ΤΕΑ το οποίο συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη από τον κύριο φορέα ασφάλισης σε ηλικία μικρότερη των 55 ή καλύτερα 53 ετών (ηλικία συνταξιοδότησης των μελών μας), θα εμπίπτει στον κανόνα φορολόγησης 5% για περιοδικές καταβολές ή 10% για εφάπαξ καταβολή.
(2) Εναλλακτικά θα μπορούσε να ρυθμιστεί να δύναται να συνεχίσει προαιρετικά την ασφάλισή του στο Ταμείο και υπό την ιδιότητα του συνταξιούχου έως τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας προκειμένου η παροχή να φορολογηθεί με τον ευνοϊκό συντελεστή 5% ή 10%, αναλόγως του τρόπου καταβολής της (περιοδική παροχή ή εφάπαξ).
Η εν λόγω ειδική ρύθμιση (λόγω της ιδιαιτερότητας του κλάδου των ένστολων ως προς τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι κρίσιμη για τη βιωσιμότητα του ΤΕΑ, το οποίο πέραν των άλλων λειτουργεί και αποκλειστικά με εισφορές των εργαζομένων, χωρίς καμία εργοδοτική συμμετοχή.

2. Τροποποίηση άρθρου 98 παρ. 3
Πρόταση:
Για τον υπολογισμό του φόρου που αντιστοιχεί στα ποσά που σωρεύονται από την 1η.1.2024 μέχρι την 31η.12.2026 λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του χρόνου που έχει διανυθεί στο πλαίσιο ομαδικού ασφαλιστηρίου συνταξιοδοτικού συμβολαίου ή σε ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης μέχρι και την απώλεια της ιδιότητας του ενεργού μέλους.
Επισημαίνεται ότι ο υπολογισμός του φορολογικού συντελεστή με βάση αποκλειστικά τα έτη που συμπληρώνονται έως την 31/12/2026 —και όχι με βάση τον συνολικό χρόνο ασφάλισης— συνιστά δυσμενή και άδικη μεταχείριση. Η πρακτική αυτή έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το πνεύμα και τη φιλοσοφία του Ν. 5078/2023, ο οποίος θεσπίστηκε με σκοπό να παρέχει κίνητρα για μακροχρόνια παραμονή στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ).

3. Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών
Σύμφωνα με το εδάφιο β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Καταστατικού του ταμείου μας, σε αυτό λειτουργεί Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών στον οποίο εντάσσονται οι παροχές που χορηγούνται: «β1) λόγω θανάτου από οποιαδήποτε αιτία, επιπλέον των συνταξιοδοτικών παροχών του Κλάδου Συνταξιοδοτικών Παροχών, β2) λόγω αναπηρίας και ασθένεια.» Τα βοηθήματα αυτά σύμφωνα με τα άρθρα 35 και 37 καθορίζονται ως εξής :
« 1. Το ποσό της εφάπαξ παροχής κατά την επέλευση του θανάτου καθορίζεται στα 15.000,00 ευρώ..
2. Το ποσό της εφάπαξ παροχής κατά την επέλευση της αναπηρίας από οποιοδήποτε λόγο ανέρχεται στα 10.000,00 ευρώ ή στα 15.000,00 ευρώ εάν η αναπηρία επέλθει εν ώρα υπηρεσίας και ένεκα αυτής κατόπιν προσκόμισης σχετικού πορίσματος ΕΔΕ ή ΠΔΕ.
3. Η αποζημίωση του ασφαλισμένου λόγω της εισαγωγής του στο νοσοκομείο ξεκινά από την ένατη (9η) μέρα νοσηλείας και διακόπτεται την 120η μέρα νοσηλείας, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται η ημερομηνία εξόδου από Δημόσιο Νοσοκομείο ή ιδιωτική Κλινική. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται σε 20 ΕΥΡΩ ημερησίως. Ειδικά και μόνο για την ένατη ημέρα (πρώτη ημέρα παροχής επιδόματος) το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται σε 50 ΕΥΡΩ αντί για 20 ΕΥΡΩ».
Επισημαίνεται ότι ο Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών λειτουργεί βάσει του αναδιανεμητικού συστήματος και διέπεται από πλήρη οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια. Η διατήρηση λειτουργίας του εν λόγω Κλάδου κρίνεται επιβεβλημένη, δεδομένης της υψηλής επικινδυνότητας του επαγγέλματος των μελών μας, σκοπό για τον οποίο άλλωστε συστάθηκε και απαιτείται να διατηρηθούν τα στοιχεία αλληλεγγύης. Κατά τα έτη της λειτουργίας του, έχει παράσχει ουσιαστική στήριξη σε μεγάλο αριθμό μελών καθώς και στις οικογένειές τους.
Τέλος, οι εν λόγω παροχές εμπίπτουν στην παραγράφου 4 του άρθρου 78 του σχεδίου νόμου και ως εκ τούτου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 7, παράγραφος 1.
Πρόταση:
Κατόπιν των ανωτέρω, κρίνεται σκόπιμο και δίκαιο όπως τα συγκεκριμένα βοηθήματα μην τύχουν διαφορετικής αντιμετώπισης και να εξαιρεθούν από οποιαδήποτε φορολογική ή άλλη επιβάρυνση. Να επιτραπεί να διατηρηθεί ο χαρακτήρας αλληλεγγύης του κλάδου αυτού, ο οποίος λειτουργεί ήδη από συστάσεως του με λογιστική αυτοτέλεια δεν επηρεάζει τη βιωσιμότητα και την εποπτεία και την παρακολούθηση του κλάδου συνταξιοδοτικών παροχών και συνάδει με την ιδιαιτερότητα του επαγγέλματος των αστυνομικών και πυροσβεστών αλλά και των λιμενικών και την επικινδυνότητα της εργασίας τους. Φρονούμε ότι στερείται νομικής και ηθικής βάσης η φορολόγηση οικονομικών ενισχύσεων που απονέμονται σε μέλη τα οποία υπέστησαν τραυματισμό κατά την εκτέλεση του καθήκοντος, και πρωτίστως στις οικογένειες μελών που έχασαν τη ζωή τους κατά την υπηρεσία.

Προτείνω:
1.Αλλαγή του ορίου των 55 ετών όπου αυτό προβλέπεται στο νομοσχέδιο σε 53 έτη δεδομένου του ότι αυτή η ηλικία είναι κατά βάση η ηλικία αποχώρησης από τον κύριο φορέα ασφάλισης των μελών του ΤΕΑΑΠΛ.
2. Δικαίωμα παραμονής ασφαλισμένου στο ΤΕΑ και μετά την συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης και σίγουρα έως το 55ο έτος της ηλικίας ώστε κατά την αποχώρησή του να φορολογηθεί με ποσοστό 10% σε περίπτωση εφάπαξ καταβολής της παροχής η με ποσοστό 5% σε περίπτωση περιοδικής καταβολής της.
3.Αλλαγή της παραγράφου 3 του άρθρου 98 ώστε για τον υπολογισμό της φορολογίας για την τριετία από 01/01/2024 έως 31/12/2026 να μην λαμβάνονται υπόψη μόνο τα έτη ασφάλισης έως την 31/12/2026 αλλά το σύνολο των ετών ασφάλισης έως την αποχώρηση του ασφαλισμένου από το ΤΕΑ.

1. Τροποποίηση άρθρων 78 και 95.
Στο ΤΕΑΑΠΛ συμμετέχουν ως μέλη, κατά κύριο λόγο, στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού Σώματος και του Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, τα οποία εισέρχονται στον εργασιακό βίο στην ηλικία των 18 ετών. Οι εν λόγω εργαζόμενοι θεμελιώνουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα με τη συμπλήρωση 35 ετών πραγματικής υπηρεσίας, ήτοι στην ηλικία των 53 ετών, καθώς με την προσθήκη της πλασματικής «μάχιμης πενταετίας» συμπληρώνονται αθροιστικά τα προαπαιτούμενα 40 έτη ασφάλισης.
Ήδη, εξετάζεται σοβαρά το ενδεχόμενο επέκτασης της μάχιμης υπηρεσίας από 5 σε 7 έτη. Έτσι θα μειωθεί έτι περαιτέρω ο χρόνος πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στα 33 έτη, επιτρέποντας τη συνταξιοδότηση των ανωτέρω στελεχών στην ηλικία των 51 ετών.
Ωστόσο, στο σχέδιο νόμου για την επαγγελματική ασφάλιση και συγκεκριμένα στο άρθρο 78, παράγραφος 1, εδάφιο β΄, ορίζεται το 55ο έτος της ηλικίας ως το κατώτατο όριο για τη θεμελίωση λήψης της συνταξιοδοτικής παροχής το ηλικιακό αυτό όριο συσχετίζεται με τη συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή, ο συντελεστής φορολόγησης της παροχής ορίζεται σε 5% για τις περιοδικές καταβολές (σύνταξη) και σε 10% για την εφάπαξ καταβολή.
Αν ο παραπάνω κανόνας του άρθρου 78 εφαρμοσθεί ως έχει για τους ασφαλισμένους (ένστολους) του ΤΕΑ λάβουν δηλαδή την παροχή τους ταυτόχρονα με τη συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης τους -σε ηλικία όμως μικρότερη των 55 ετών, καθώς το δικαίωμα σε πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος θεμελιώνεται με μικρότερο ηλικιακό όριο- η παροχή θα εκληφθεί ως εισόδημα θα προστεθεί στα λοιπά εισοδήματα του οικείου φορολογικού έτους και θα φορολογηθεί με την κλίμακα φόρου εισοδήματος.
Από τα ανωτέρω καθίσταται σαφές ότι η πλειονότητα των μελών μας, τα οποία αφυπηρετούν νόμιμα στην ηλικία των 51 ή 53 ετών, θα λαμβάνει μεν την επαγγελματική παροχή κατά τη συνταξιοδότησή από τον κύριο φορέα με πλήρη σύνταξη, με πολύ υψηλότερο όμως φορολογικό συντελεστή από τους ασφαλισμένους σε άλλα ΤΕΑ που το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης τους είναι το γενικό όριο του e ΕΦΚΑ.
Η ρύθμιση αυτή θα λειτουργήσει αποτρεπτικά για την εγγραφή νέων μελών στο Ταμείο μας, ενώ παράλληλα θα πλήξει σοβαρά τα δικαιώματα των υφιστάμενων μελών, εξαιτίας της υπέρμετρης φορολογικής επιβάρυνσης της παροχής τους. Κατά συνέπεια, το εν λόγω μέτρο αναμένεται να επιφέρει καίριο πλήγμα στην περαιτέρω λειτουργία του Ταμείου, συνιστώντας ζήτημα ζωτικής σημασίας για την ίδια τη βιωσιμότητά του. Γίνεται μνεία ότι η φορολόγηση της παροχής των μελών του ΤΕΑΑΠΛ που παραμένουν ασφαλισμένα σε αυτό πέραν της 20 ετίας ήδη διπλασιάζεται, καθώς σύμφωνα με τον 5078/2023 αυτή θα φορολογούνταν με 5% ή 2,5% ανάλογα του τρόπου λήψεως της , ενώ πλέον θα φορολογείται κατ΄ ελάχιστο με 10% ή 5%, αντίστοιχα δεδομένου του ότι το σύνολό των μελών μας συνταξιοδοτείται σε ηλικία πολύ μικρότερη των 67 ετών.


Πρόταση:
(1) Προς αποφυγή της ανωτέρω δυσμενούς εξέλιξης, η οποία απειλεί άμεσα τη βιωσιμότητα του Ταμείου, κρίνεται αναγκαίο να συμπεριληφθεί στο υπό ψήφιση σχέδιο νόμου ειδική διάταξη ή εξαίρεση που να καλύπτει την ειδική κατηγορία των ένστολων που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα σε ηλικία μικρότερη των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
Η εν λόγω διάταξη θα πρέπει να προβλέπει ρητά ότι μέλος του ΤΕΑ το οποίο συνταξιοδοτείται με πλήρη σύνταξη από τον κύριο φορέα ασφάλισης σε ηλικία μικρότερη των 55 ή καλύτερα 53 ετών (ηλικία συνταξιοδότησης των μελών μας), θα εμπίπτει στον κανόνα φορολόγησης 5% για περιοδικές καταβολές ή 10% για εφάπαξ καταβολή.
(2) Εναλλακτικά θα μπορούσε να ρυθμιστεί να δύναται να συνεχίσει προαιρετικά την ασφάλισή του στο Ταμείο και υπό την ιδιότητα του συνταξιούχου έως τη συμπλήρωση του 55ου έτους της ηλικίας προκειμένου η παροχή να φορολογηθεί με τον ευνοϊκό συντελεστή 5% ή 10%, αναλόγως του τρόπου καταβολής της (περιοδική παροχή ή εφάπαξ).
Η εν λόγω ειδική ρύθμιση (λόγω της ιδιαιτερότητας του κλάδου των ένστολων ως προς τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι κρίσιμη για τη βιωσιμότητα του ΤΕΑ, το οποίο πέραν των άλλων λειτουργεί και αποκλειστικά με εισφορές των εργαζομένων, χωρίς καμία εργοδοτική συμμετοχή.

2. Τροποποίηση άρθρου 98 παρ. 3
Πρόταση:
Για τον υπολογισμό του φόρου που αντιστοιχεί στα ποσά που σωρεύονται από την 1η.1.2024 μέχρι την 31η.12.2026 λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του χρόνου που έχει διανυθεί στο πλαίσιο ομαδικού ασφαλιστηρίου συνταξιοδοτικού συμβολαίου ή σε ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης μέχρι και την απώλεια της ιδιότητας του ενεργού μέλους.
Επισημαίνεται ότι ο υπολογισμός του φορολογικού συντελεστή με βάση αποκλειστικά τα έτη που συμπληρώνονται έως την 31/12/2026 —και όχι με βάση τον συνολικό χρόνο ασφάλισης— συνιστά δυσμενή και άδικη μεταχείριση. Η πρακτική αυτή έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το πνεύμα και τη φιλοσοφία του Ν. 5078/2023, ο οποίος θεσπίστηκε με σκοπό να παρέχει κίνητρα για μακροχρόνια παραμονή στα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ).

3. Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών
Σύμφωνα με το εδάφιο β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Καταστατικού του ταμείου μας, σε αυτό λειτουργεί Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών στον οποίο εντάσσονται οι παροχές που χορηγούνται: «β1) λόγω θανάτου από οποιαδήποτε αιτία, επιπλέον των συνταξιοδοτικών παροχών του Κλάδου Συνταξιοδοτικών Παροχών, β2) λόγω αναπηρίας και ασθένεια.» Τα βοηθήματα αυτά σύμφωνα με τα άρθρα 35 και 37 καθορίζονται ως εξής :
« 1. Το ποσό της εφάπαξ παροχής κατά την επέλευση του θανάτου καθορίζεται στα 15.000,00 ευρώ..
2. Το ποσό της εφάπαξ παροχής κατά την επέλευση της αναπηρίας από οποιοδήποτε λόγο ανέρχεται στα 10.000,00 ευρώ ή στα 15.000,00 ευρώ εάν η αναπηρία επέλθει εν ώρα υπηρεσίας και ένεκα αυτής κατόπιν προσκόμισης σχετικού πορίσματος ΕΔΕ ή ΠΔΕ.
3. Η αποζημίωση του ασφαλισμένου λόγω της εισαγωγής του στο νοσοκομείο ξεκινά από την ένατη (9η) μέρα νοσηλείας και διακόπτεται την 120η μέρα νοσηλείας, χωρίς να συμπεριλαμβάνεται η ημερομηνία εξόδου από Δημόσιο Νοσοκομείο ή ιδιωτική Κλινική. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται σε 20 ΕΥΡΩ ημερησίως. Ειδικά και μόνο για την ένατη ημέρα (πρώτη ημέρα παροχής επιδόματος) το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται σε 50 ΕΥΡΩ αντί για 20 ΕΥΡΩ».
Επισημαίνεται ότι ο Κλάδος Συμπληρωματικών Παροχών λειτουργεί βάσει του αναδιανεμητικού συστήματος και διέπεται από πλήρη οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια. Η διατήρηση λειτουργίας του εν λόγω Κλάδου κρίνεται επιβεβλημένη, δεδομένης της υψηλής επικινδυνότητας του επαγγέλματος των μελών μας, σκοπό για τον οποίο άλλωστε συστάθηκε και απαιτείται να διατηρηθούν τα στοιχεία αλληλεγγύης. Κατά τα έτη της λειτουργίας του, έχει παράσχει ουσιαστική στήριξη σε μεγάλο αριθμό μελών καθώς και στις οικογένειές τους.
Τέλος, οι εν λόγω παροχές εμπίπτουν στην παραγράφου 4 του άρθρου 78 του σχεδίου νόμου και ως εκ τούτου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 7, παράγραφος 1.
Πρόταση:
Κατόπιν των ανωτέρω, κρίνεται σκόπιμο και δίκαιο όπως τα συγκεκριμένα βοηθήματα μην τύχουν διαφορετικής αντιμετώπισης και να εξαιρεθούν από οποιαδήποτε φορολογική ή άλλη επιβάρυνση. Να επιτραπεί να διατηρηθεί ο χαρακτήρας αλληλεγγύης του κλάδου αυτού, ο οποίος λειτουργεί ήδη από συστάσεως του με λογιστική αυτοτέλεια δεν επηρεάζει τη βιωσιμότητα και την εποπτεία και την παρακολούθηση του κλάδου συνταξιοδοτικών παροχών και συνάδει με την ιδιαιτερότητα του επαγγέλματος των αστυνομικών και πυροσβεστών αλλά και των λιμενικών και την επικινδυνότητα της εργασίας τους. Φρονούμε ότι στερείται νομικής και ηθικής βάσης η φορολόγηση οικονομικών ενισχύσεων που απονέμονται σε μέλη τα οποία υπέστησαν τραυματισμό κατά την εκτέλεση του καθήκοντος, και πρωτίστως στις οικογένειες μελών που έχασαν τη ζωή τους κατά την υπηρεσία.