Παρότι το παρόν σχέδιο νόμου δεν περιλαμβάνει ειδική ρύθμιση για το συγκεκριμένο θέμα, θεωρούμε αναγκαίο να αναδειχθεί ένα σημαντικό κενό του ισχύοντος ασφαλιστικού πλαισίου. Παρατηρούνται περιπτώσεις ετερόρρυθμων εταίρων μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων, οι οποίοι είναι ήδη πλήρως ασφαλισμένοι ως μισθωτοί σε φορείς κύριας ασφάλισης μη ενταγμένους στον e-ΕΦΚΑ και οι οποίοι επί σειρά ετών είχαν εξαιρεθεί από πρόσθετες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις. Σήμερα καλούνται να καταβάλουν αναδρομικά εισφορές ως μη μισθωτοί, χωρίς ουσιαστικό ανταποδοτικό αποτέλεσμα, γεγονός που δημιουργεί ζητήματα αναλογικότητας, ασφάλειας δικαίου και δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των πολιτών προς τη Διοίκηση. Ιδιαίτερα στις ορεινές και δημογραφικά αποδυναμωμένες περιοχές της χώρας, οι μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις (όπως επιχειρήσεις ενοικιαζόμενων δωματίων περιορισμένης δυναμικότητας) αποτελούν επιχειρήσεις επιβίωσης και συμβάλλουν καθοριστικά στη διατήρηση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής. Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται να εξεταστεί νομοθετική ή ερμηνευτική παρέμβαση ώστε: α) να εφαρμόζονται κατ' αναλογία οι διατάξεις περί παράλληλης ασφάλισης και στις περιπτώσεις μισθωτής απασχόλησης σε φορείς μη ενταγμένους στον e-ΕΦΚΑ, ή β) να προβλεφθεί εξαίρεση από την υποχρέωση καταβολής εισφορών μη μισθωτού για ετερόρρυθμους εταίρους χωρίς διοικητικές ή διαχειριστικές αρμοδιότητες, οι οποίοι είναι ήδη πλήρως ασφαλισμένοι σε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης. Το ασφαλιστικό σύστημα δεν θα πρέπει να επιβάλλει πρόσθετες ασφαλιστικές εισφορές χωρίς πραγματικό ανταποδοτικό αποτέλεσμα, θέτοντας σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων της ελληνικής περιφέρειας.