ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών

Κατάσταση: Ανοικτή
Κωδικός Διαβούλευσης: #1634
Ημ/νία Ανάρτησης: Παρασκευή, 7 Αυγούστου 2026, 18:30
Ανοικτή σε σχόλια έως: Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2026, 18:30
Απομένουν:19 ημέρες και 7 ώρες
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ
Άρθρο 18 Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων επιπέδων Διεύθυνσης και Τμήματος - Προσθήκη άρθρου 86Ε στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), προστίθεται άρθρο 86Ε ως εξής: «Άρθρο 86Ε Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων επιπέδων Διεύθυνσης και Τμήματος

1. Αμέσως μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών του άρθρου 86Γ, το αρμόδιο Συμβούλιο του άρθρου 86 εκκινεί τη διαδικασία επιλογής ως εξής: Όσοι υποψήφιοι δεν πληρούν τους όρους και τις προϋποθέσεις του νόμου και της προκήρυξης αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία με απόφαση του αρμοδίου Συμβουλίου του άρθρου 86, η οποία καταχωρίζεται στα πρακτικά και συντάσσεται σχετικός πίνακας αποκλειομένων. Το Συμβούλιο στη συνέχεια προβαίνει στη βαθμολόγηση των λοιπών υποψηφίων σύμφωνα με τις παρ. 5 ή 6 του άρθρου 85, κατά προκηρυσσόμενη θέση ευθύνης, και καταρτίζει τελικό πίνακα κατάταξης, κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, ενιαίο για τους υποψηφίους των προκηρυχθεισών θέσεων, με ρητή επισήμανση των προκηρυχθεισών θέσεων που ο καθένας από τους παραπάνω δύναται να καταλάβει ανάλογα με τον κλάδο και την ειδικότητα που απαιτείται από τις οργανικές διατάξεις να κατέχει ο προϊστάμενος στη συγκεκριμένη θέση ευθύνης. Ο πίνακας αυτός, καθώς και ο πίνακας αποκλειομένων αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), εφόσον αφορούν επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης ή στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα, εφόσον αφορούν επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος. Κατά των πινάκων δύνανται οι υποψήφιοι να υποβάλουν ενστάσεις ενώπιον του Συμβουλίου ηλεκτρονικά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (Σ.Δ.Α.Δ.), εντός προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία ανάρτησης. Η ένσταση εξετάζεται εντός προθεσμίας δέκα (10) εργάσιμων ημερών. Εκπρόθεσμες ενστάσεις απορρίπτονται ως απαράδεκτες. Ενστάσεις κατά της βαθμολογίας στη γραπτή εξέταση του άρθρου 84Β δεν επιτρέπονται. Ενστάσεις για την αμφισβήτηση της ακρίβειας στοιχείων που βεβαιώθηκαν ηλεκτρονικά στο Σ.Δ.Α.Δ κατά την παρ. 4 του άρθρου 86Γ επιτρέπονται με την επιφύλαξη του δευτέρου και τρίτου εδαφίου της παρ. 3 του άρθρου 86Α. Η υποβολή της ως άνω ένστασης δεν αποτελεί προϋπόθεση του παραδεκτού της άσκησης ενδίκου βοηθήματος. Το Συμβούλιο δύναται να ζητήσει από την αρμόδια μονάδα διοικητικού/προσωπικού του φορέα του οποίου προκηρύσσονται οι θέσεις οποιοδήποτε άλλο στοιχείο βρίσκεται στον υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου και σχετίζεται με τη διαδικασία επιλογής. Εάν επέλθουν μεταβολές στον πίνακα κατάταξης κατόπιν εξέτασης των υποβληθεισών ενστάσεων, ο πίνακας αναμορφώνεται και αναρτάται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π., αν αφορά επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης, ή στην ιστοσελίδα του οικείου φορέα, αν αφορά επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος.

2. Για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης, ο τελικός πίνακας κατάταξης της παρ. 1 διαβιβάζεται στον Υπουργό ή στο ανώτατο κατά περίπτωση όργανο διοίκησης του φορέα, με ταυτόχρονη κοινοποίηση της διαβίβασης στον Υπουργό Εσωτερικών, προκειμένου να επιλέξει με απόφασή του, μεταξύ των υποψηφίων με τις, σε αριθμό ίσο με τον συνολικό αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων, υψηλότερες βαθμολογίες, τηρουμένου του προβαδίσματος των κατηγοριών του άρθρου 97, όπου αυτό προβλέπεται από τις οικείες οργανικές διατάξεις. Σε περίπτωση ισοβαθμησάντων, ο Υπουργός ή το κατά περίπτωση ανώτατο όργανο διοίκησης επιλέγει, μεταξύ αυτών, τον καταλληλότερο για την πλήρωση της θέσης ευθύνης με αιτιολογημένη απόφασή του.

3. Για την επιλογή προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος, ακολουθείται η διαδικασία της παρ.2.

4. Αν από τις οικείες οργανικές διατάξεις προβλέπεται η τοποθέτηση σε θέση Προϊσταμένου επιπέδου Τμήματος μόνο υπαλλήλων κατηγορίας ΔΕ, για τη μοριοδότηση και βαθμολόγησή τους εφαρμόζονται οι περ. α), β) και γ) της παρ. 6 του άρθρου 85.

5. Όταν από τις οικείες οργανικές διατάξεις προβλέπεται διαζευκτικά η τοποθέτηση σε θέση Προϊσταμένου επιπέδου Τμήματος είτε υπαλλήλου κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ είτε υπαλλήλου κατηγορίας ΤΕ ή ΔΕ είτε εν ελλείψει κατηγοριών ΠΕ ή ΤΕ, για τη μοριοδότηση και βαθμολόγηση των υπαλλήλων κατηγορίας ΔΕ εφαρμόζονται οι περ. α), β) και γ) της παρ. 6 του άρθρου 85.

6. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών που εκδίδεται κατόπιν αιτιολογημένης εισήγησης του Υπουργού ή του ανώτατου κατά περίπτωση οργάνου διοίκησης του φορέα, που υποβάλλεται τουλάχιστον δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες πριν από την έκδοση της προκήρυξης του άρθρου 86Β, δύναται οι παρ. 1, 2, 3 και 4 του άρθρου 86Δ να εφαρμόζονται σε όλως ειδικές περιπτώσεις και στη διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης.».

Συνεισφέρετε στον δημόσιο διάλογο!

Αφήστε σχόλιο για το άρθρο

Μπορείτε να συμμετέχετε στον διάλογο ανώνυμα, χωρίς να απαιτείται λογαριασμός, ή επώνυμα αν έχετε συνδεθεί με τον λογαριασμό σας.

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

0 χαρακτήρες
Captcha

Δημοσιευμένα σχόλια
Χ*** (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Με την προτεινόμενη διάταξη η τελική επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του οικείου Υπουργού, Περιφερειάρχη ή Δημάρχου μεταξύ των επικρατέστερων υποψηφίων. Για την ενίσχυση της διαφάνειας, της αντικειμενικότητας και της αποτελεσματικότητας της διοίκησης, κρίνεται σκόπιμο να θεσπιστεί η υποχρέωση του υποψηφίου να δηλώνει ρητά τις συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης που επιθυμεί κατά σειρά προτίμησης. Η τελική επιλογή και τοποθέτηση από το μονοπρόσωπο όργανο διοίκησης θα πρέπει να δεσμεύεται από τη δήλωση προτίμησης του υπαλλήλου, σε συνδυασμό με τη συνολική του βαθμολογία. Η υποχρεωτική τοποθέτηση ενός στελέχους σε θέση ευθύνης που δεν έχει επιλέξει ο ίδιος, όχι μόνο πλήττει την αρχή της αξιοκρατίας, αλλά μειώνει και την εργασιακή του απόδοση σε ένα αντικείμενο που ενδεχομένως δεν συνάδει με το προφίλ και τις επιδιώξεις του.
Γ****** (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Σχετικά με την παράγραφο 2 θα πρέπει να υπάρχει πρόβλεψη ο υπάλληλος να δηλώνει την πρόθεση του για ένα συγκεκριμένο πλήθος επιδιωκόμενων θέσεων και όχι η επιλογή τοποθέτησης να είναι αποκλειστικά στην ευχέρεια του ανώτατου οργάνου διοίκησης. Ιδανικά για λόγους αξιοκρατίας να λαμβάνεται υπόψιν η βαθμολογία κατάταξης με τις τοποθετήσεις να γίνονται κατά προτεραιότητα, σε φθίνουσα σειρά σύμφωνα με τις επιλογές των υποψήφιων. Διαφορετικά ο ΑΣΕΠ επιβαρύνεται με κάτι άσκοπο, καθώς ουσιαστικά οι φορείς θα λειτουργούν και πάλι με «αναπληρωτές προϊστάμενους» (τυπικά αλλά και άτυπα δια μέσω της συγκεκριμένες διάταξης) αφού το πρώτο και τελευταίο λόγο θα τον έχει το ανώτατο όργανο διοίκησης με τα όποια κριτήρια του.

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;

Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.

Φόρμα επικοινωνίας

ΠΡΟΣΟΧΗ

Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.