ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών

Κατάσταση: Ανοικτή
Κωδικός Διαβούλευσης: #1634
Ημ/νία Ανάρτησης: Παρασκευή, 7 Αυγούστου 2026, 18:30
Ανοικτή σε σχόλια έως: Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2026, 18:30
Απομένουν:13 ημέρες και 6 ώρες
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Άρθρο 5 Χρόνος βαθμολογικής προαγωγής - Αντικατάσταση άρθρου 82 Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Το άρθρο 82 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26), περί του χρόνου προαγωγής, αντικαθίσταται ως εξής: «Άρθρο 82 Χρόνος προαγωγής

1. Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας κατά βαθμό ανά κατηγορία θέσεων ορίζεται ως εξής: α) Για την κατηγορία ΠΕ: αα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη. αβ) Βαθμός ΣΤ΄: τέσσερα (4) έτη. αγ) Βαθμός Ε΄: πέντε (5) έτη. αδ) Βαθμός Δ΄: πέντε (5) έτη. β) Για την κατηγορία ΤΕ: βα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη. ββ) Βαθμός ΣΤ΄: πέντε (5) έτη. βγ) Βαθμός Ε΄: έξι (6) έτη. βδ) Βαθμός Δ΄: έξι (6) έτη. γ) Για την κατηγορία ΔΕ: γα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη. γβ) Βαθμός ΣΤ΄: οκτώ (8) έτη. γγ) Βαθμός Ε΄: οκτώ (8) έτη. γδ) Βαθμός Δ΄: επτά (7) έτη. δ) Για την κατηγορία ΥΕ: δα) Βαθμός Ζ΄: δύο (2) έτη. δβ) Βαθμός ΣΤ΄: δώδεκα (12) έτη. δγ) Βαθμός Ε΄: έντεκα (11) έτη.

2. Η συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας σε κάθε βαθμό δεν συνεπάγεται αυτοδίκαιη προαγωγή σε επόμενο βαθμό.

3. Τα δύο (2) πρώτα έτη που διανύονται στον εισαγωγικό βαθμό όλων των κατηγοριών αποτελούν δοκιμαστική υπηρεσία, σύμφωνα με το άρθρο 40.

4. Υπάλληλοι που υπηρετούν σε κατηγορία χωρίς να κατέχουν το τυπικό προσόν του τίτλου σπουδών που απαιτείται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις περί διορισμού ή πρόσληψης σε φορείς του δημόσιου τομέα σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α΄6), εξελίσσονται στους βαθμούς της κατηγορίας στην οποία υπηρετούν, με προσθήκη ενός (1) έτους στον χρόνο που απαιτείται για προαγωγή στον επόμενο βαθμό, με εξαίρεση τον εισαγωγικό.

5. Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας που απαιτείται για την προαγωγή από τον έναν βαθμό στον επόμενο μειώνεται στις εξής περιπτώσεις: α) Για τους υπαλλήλους κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ: αα) κατά έξι (6) έτη συνολικά για κατοχή διδακτορικού διπλώματος, εφόσον αυτός ο τίτλος σπουδών έχει κριθεί ως συναφής κατά την παρ. 7 του άρθρου 80 και αβ) κατά δύο (2) έτη συνολικά για κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ή ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master) του άρθρου 46 του ν. 4485/2017 (Α΄114) και του άρθρου 78 του ν. 4957/2022 (Α’ 141), εφόσον αυτοί οι τίτλοι σπουδών έχουν κριθεί ως συναφείς κατά την παρ. 7 του άρθρου 80. Σε περίπτωση συνδυαστικής κατοχής ενός (1) εκ των προσόντων της υποπερ. αα) και ενός (1) εκ των προσόντων της υποπερ. αβ) εφαρμόζεται η μείωση του χρόνου της υποπερ. αα). Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός (1) ομοειδών τίτλων σπουδών των υποπερ. αα) ή αβ), ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά έξι (6) μήνες για κάθε τίτλο πέραν του ενός (1). β) Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ, κατά δύο (2) έτη συνολικά, εφόσον κατέχουν: βα) Δίπλωμα Επαγγελματικής Ειδικότητας, Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, επιπέδου 5 του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων (Ε.Π.Π.), που χορηγείται στους αποφοίτους των Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.) και των τέως Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.), καθώς και των Ακαδημιών Επαγγελματικής Κατάρτισης, μετά από πιστοποίηση ή ββ) Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης επιπέδου Μεταδευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Κατάρτισης που χορηγούνταν στους αποφοίτους των τέως Ι.Ε.Κ., μετά από πιστοποίηση ή βγ) Πτυχίο Επαγγελματικής Ειδικότητας, Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, επιπέδου 5 που χορηγείται στους αποφοίτους του Μεταλυκειακού Έτους – Τάξης Μαθητείας των Επαγγελματικών Λυκείων (ΕΠΑ.Λ.), μετά από πιστοποίηση. Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός (1) τίτλων σπουδών των υποπερ. βα), ββ) ή βγ) ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά έξι (6) μήνες για κάθε τίτλο πέραν του ενός (1). γ) Για τους υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ κατά ένα (1) έτος συνολικά, εφόσον κατέχουν πιστοποιητικό επιτυχούς αποφοίτησης από ειδικό πρόγραμμα διοικητικής επάρκειας που διοργανώνεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.). δ) Για τους υπαλλήλους όλων των κατηγοριών, οι οποίοι έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για τρία (3) συνεχή έτη σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4940/2022 (Α’ 112) με εγκεκριμένη έκθεση αξιολόγησης από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης του άρθρου 15 του ως άνω νόμου, κατά ένα (1) έτος. Κατά ένα (1) έτος μειώνεται και ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων που επανακατατάσσονται κατά τα εδάφια πέμπτο και έκτο της παρ. 5 του άρθρου 80 του παρόντος οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια (1) πλήρη θητεία σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 86ΣΤ του παρόντος και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του τέσσερα (4), σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4940/2022 στις τρεις (3) τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις.».

Συνεισφέρετε στον δημόσιο διάλογο!

Γράψτε το σχόλιό σας

Μπορείτε να συμμετέχετε χωρίς λογαριασμό, επιβεβαιώνοντας μόνο το email σας, ή με σύνδεση μέσω TaxisNet, που επιβεβαιώνει την ταυτότητά σας. Σε κάθε περίπτωση, εσείς επιλέγετε αν το όνομά σας θα εμφανίζεται δημόσια στο σχόλιό σας.

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».

0 χαρακτήρες
Captcha

Το email σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Δημοσιευμένα σχόλια
Χ****** Κ******* (ταυτοποιημένος χρήστης)
Πρέπει να να διατηρηθεί το προβάδισμα ενός έτους βαθμολογικής εξέλιξης σε κάθε μεταπτυχιακό πέραν του πρώτου, όπως και της μοριοδότησης που δίνουν. Σε αντίθετη περίπτωση μηδενίζονται τα κίνητρα επιμόρφωσης και δια βίου μάθησης ικανών στελεχών.
Χ*** (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Θέμα: Ουσιαστική βαθμολογική επιβράβευση της κατοχής δεύτερου συναφούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και σύνδεση προσόντων με τον χρόνο προαγωγής.

Επί του προτεινόμενου Άρθρου 5, το οποίο καθορίζει τους ελάχιστους χρόνους προαγωγής ανά βαθμό και τις μειώσεις χρόνου λόγω τυπικών προσόντων, επισημαίνονται τα ακόλουθα:

1. Ανεπαρκής μείωση χρόνου για την κατοχή Δεύτερου (2ου) Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών [Παρ. 5, περ. α (υποπερ. αβ)]:
Στην παρ. 5 ορίζεται ότι η κατοχή δεύτερου μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών μειώνει τον απαιτούμενο χρόνο προαγωγής κατά μόλις έξι (6) μήνες. Η πρόβλεψη αυτή συνιστά ευθεία απαξίωση της διαρκούς επιστημονικής εξέλιξης των υπαλλήλων, οι οποίοι επενδύουν χρόνο και πόρους για την απόκτηση επιπλέον εξειδίκευσης σε κρίσιμα πεδία για το Κράτος (όπως η Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση, οι Δημόσιες Πολιτικές και η Διοικητική Επιστήμη).

Πρόταση: Προτείνεται η τροποποίηση του τελευταίου εδαφίου της περ. α) της παρ. 5, ώστε για την κατοχή δεύτερου (2ου) αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών (εφόσον έχει κριθεί συναφής), ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη να μειώνεται κατά ένα (1) έως δύο (2) έτη επιπλέον (και όχι κατά 6 μήνες), αναγνωρίζοντας ουσιαστικά την προστιθέμενη αξία της διπλής εξειδίκευσης.

2. Πιστοποιημένα Προγράμματα ΕΚΔΔΑ για την κατηγορία ΠΕ (Παρ. 5, περ. γ):
Στην περ. γ) προβλέπεται μείωση χρόνου κατά ένα (1) έτος για υπαλλήλους κατηγορίας ΔΕ που κατέχουν πιστοποιητικό επιτυχούς αποφοίτησης από ειδικό πρόγραμμα διοικητικής επάρκειας του ΕΚΔΔΑ. Ωστόσο, δεν υπάρχει αντίστοιχη πρόβλεψη για υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ/ΤΕ που ολοκληρώνουν εξειδικευμένα πιστοποιημένα προγράμματα του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ (π.χ. στη Διοίκηση μέσω Στόχων, στην Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση ή στη Διαχείριση Έργων).

Πρόταση: Να διευρυνθεί η περ. γ) και για τους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ, ώστε η παρακολούθηση και πιστοποίηση από εξειδικευμένα μακροχρόνια προγράμματα του ΕΚΔΔΑ να συνεπάγεται μείωση του απαιτούμενου χρόνου προαγωγής κατά έξι (6) μήνες.
Π******* Τ (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας κατά βαθμό για τις κατηγορίες ΠΕ & ΤΕ θα πρέπει να είναι ίδιος. Τόσο οι απόφοιτοι ΠΕ όσο και οι απόφοιτοι ΤΕ είναι απόφοιτοι Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων. Αυτός ο διαχωρισμός θα πρέπει επιτέλους να πάψει.
Δ******* Κ******** (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Διαβάζοντας προηγούμενα σχόλια από συναδέλφους οι οποίοι προφανώς υπηρετούν στον Δημόσιο Τομέα, διακρίνω μια απογοήτευση σχετικά με τις αξιοκρατικές διαδικασίες που εφαρμόζονται για την εξέλιξη όλων μη εξαιρετέων των Υπαλλήλων του Δημοσίου Τομέα. Εαν αποκλείσουμε από αυτά που διάβασα σε κάποια σχόλια ΄΄τα λίγο τραβηγμένα περι διατάξεων που εξυπηρετούν΄΄ κ.τ.λ (προφανώς και εξυπηρετούν ιδού και ο λόγος ύπαρξης των διατάξεων) γεννάται σήμερα και σε εμένα ένα κρίσιμο ερώτημα. Δηλαδή εαν όντως, έχει γίνει ποτέ καταγραφή των πραγματικών προσόντων των υπαλλήλων από τις υπηρεσίες που υπηρετούν, έχουμε νούμερα; κ.τ.λ. Γιατί θα μπορούσε η εκάστοτε υπηρεσία (αντί να επιβραδύνει τις μετατάξεις των σε ανώτερες θέσεις και κατηγορίες-αντίθετα να τους χρησιμόποιεί και εφόσον καλύπτονται οι θέσεις να προκηρύσσονται μέσω ασεπ, κ.τ.λ -κ.λ.π. α) Τονίζω αυτό το θέμα όταν και ο ίδιος μετά λύπης μου διαπίστωσα μετά από 8 χρόνια που υπηρετώ πως στον δήμο όπου ανήκει η οργανική μου θέση, ο φάκελος που είχα καταθέσει για ενημέρωση του μητρώου είχε πιάσει σκόνη, με την προισταμένη έπειτα να ισχυρίζεται πως δεν υπάρχει εξειδικευμένο προσωπικό στην υπηρεσία να ασχοληθεί με τα του προσωπικού. Αυτό είναι ένα από τα πάρα πολλά απαράδεκτα που συμβαίνουν στη νέα εποχή (ΣΔΑΔ). Εντάξει - Οι Δήμοι δεν είναι ΑΛΛΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΡΑ- είναι αυτοδιοίκητες και με αυτόματο πιλότο- κατώτερης υπηρεσιακής σοβαρότητας για κάποιους. Δυστυχώς τα έχουμε ακούσει και αυτά τόσα χρόνια. β) Επίσης οι χρονοβόρες διαδικασίες εξέλιξης των υπαλλήλων, η ακόρεστη γραφειοκρατία, των γραφείων προσωπικού, οι αιρετοί και ο μπάρμπας που πρέπει να σπρώξει εν έτει 2026 τη δουλειά για μετάταξη, κ.τ.λ. γ) Νομίζω ότι στην ΄΄πραγματική -πραγματικότητα΄΄ που υπουργοί και υφιπουργοί πανηγυρίζουν για τις νέες αλλαγές στο δημόσιο και το ανθρώπινο δυναμικό, ΄΄εθελοτυφλούν΄΄ μόνο για να γίνει η δουλειά στους λίγους και όχι στο να διορθωθεί η προβληματική κατάσταση για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου Τομέα. δ) Ίσως όχι σκόπιμα, για να μπορείς να βάλεις τάξη και να είναι λειτουργικός και κερδοφόρος ένας τομέας πρέπει να υπάρχει έλεγχος, δυστυχώς το μεγαλύτερο πρόβλημα της χώρας μας είναι οι ελεγκτικοί μηχανισμοί (όχι μόνο γιατί κοστίζουν, αλλά γιατί δεν υπάρχουν απλά). Στο κάτω κάτω αναρωτηθείτε όλοι, ΄΄ποιός θα ελέγξει ποιόν΄΄ και με ποια κριτήρια στο Δημόσιο; οι αξιολογήσεις προκατασκευασμένες και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Ο τμηματάρχης, ο Προιστάμενος, ο Διευθυντής πρέπει να γνωρίζουν και να χρησιμοποιούν τους ανθρώπους που έχουν και όχι να φοβούνται (μην τους φάνε τη θέση - και χάσουν το επίδομα ευθύνης) εξάλλου όλα για αυτό γίνονται! Καλά εαν είναι να συγγράψει ο αξιολογητής κείμενο για υπάλληλο με πολλά προσόντα -εννοώ να τον βαθμολογήσει και να γράψει την αιτιολογία--ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΚΑΝ- ΒΑΡΙΕΤΑΙ. Το Δημόσιο πρέπει να λειτουργεί όπως ένας ιδιωτικός φορέας - χωρίς όμως να αλλάξει τίποτα στις σχέσεις εργοδότη- υπαλλήλου σε σχέση με αυτά που ισχύουν σήμερα ( ετσι κι αλλιώς μόνο το πενθήμερο έμεινε - σταθερός μισθός- τα χάσαμε όλα). Πρέπει να αλλάξει η κουλτούρα ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΘΕ ΒΑΘΜΙΔΑΣ ΑΜΕΣΑ και να γίνει ένας κερδοφόρος και όχι ζημιογόνος οργανισμός όπως κατάντησε σήμερα. Το στοίχημα είναι να γνωρίζουμε ή να θέλουμε να γνωρίσουμε ποια είναι η πραγματικότητα και όχι να μας ενδιαφέρει το θεαθήναι για τους λίγους και για τις επόμενες εκλογές! δηλαδή, Το κοινό συμφέρον. Το Ελληνικό Δημόσιο ανήκει στους Έλληνες φορολογούμενους και εκεί πρέπει να μείνει, Δυνατό και Κερδοφόρο και δεν χωρούν οι κομματικές επιδιώξεις κανενός, οι οποίες δυστυχώς, από το 1980 και μετά, το έχουν φθάσει στην πλήρη παρακμή και υποστελέχωση, εξαθλίωση. Αξιοκρατία, Διαφάνεια, Λογοδοσία, Αξιοπιστία,
Γ******* Μ******* (ταυτοποιημένος χρήστης)
1) Πρέπει να αυξηθεί το προβάδιμα μισθολογικής εξέλιξης των ΠΕ υπέρ των ΤΕ, καθώς στη συντριπτικη τους πλειοψηφία τους χωρίζει άβυσσος στα ουσιαστικά τους προσόντα.
2) Αν όχι όλα, τουλάχιστον το δεύτερο μεταπτυχιακό/integrated master πρέπει να σε προωθεί βαθμολογικά κατά 1 έτος και από το τρίτο και μετά, έστω, ας σε προωθεί μόνο 6 μήνες το καθένα. Δε γίνεται να απαξιώνεται ο κόπος εκατοντάδων χιλιάδων αποφοίτων 5ετών Σχολών!!!

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;

Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.

Φόρμα επικοινωνίας

ΠΡΟΣΟΧΗ

Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.