ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών

Κατάσταση: Ανοικτή
Κωδικός Διαβούλευσης: #1634
Ημ/νία Ανάρτησης: Παρασκευή, 7 Αυγούστου 2026, 18:30
Ανοικτή σε σχόλια έως: Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2026, 18:30
Απομένουν:13 ημέρες και 5 ώρες

ΜΕΡΟΣ Δ’ ΑΚΑΔΗΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 71 Ανίχνευση και ανάλυση αναγκών επιμόρφωσης

1. Η ανίχνευση των αναγκών επιμόρφωσης πραγματοποιείται μέσω συνδυαστικής αξιοποίησης: α) των ετήσιων Σχεδίων Ανάπτυξης του ν. 4940/2022 (A’ 112), β) των αιτημάτων και ειδικών αναγκών επιμόρφωσης που υποβάλλονται από τους φορείς του δημοσίου τομέα, γ) των εισηγήσεων, αναλύσεων και τάσεων που προκύπτουν από τους Υ.Σ.Ε. και τους εξωτερικούς φορείς, συμπεριλαμβανομένων των διεθνών οργανισμών, των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων, των ακαδημαϊκών και ερευνητικών ιδρυμάτων, δ) συνεργασιών με τρίτους, όπως παρόχους τεχνογνωσίας, ιδιώτες και εμπειρογνώμονες, ε) των διεθνών εξελίξεων στα αντικείμενα της δημόσιας διοίκησης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων, στ) των δημόσιων πολιτικών, των εθνικών στρατηγικών και των μεταρρυθμιστικών προτεραιοτήτων, όπως αυτές απορρέουν από κυβερνητικά προγράμματα και διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας.

2. Για την πληρότητα, εγκυρότητα και επικαιρότητα της ανίχνευσης και της ανάλυσης των αναγκών επιμόρφωσης και προκειμένου ο σχεδιασμός των επιμορφωτικών προγραμμάτων να έχει στρατηγικό χαρακτήρα, η Ακ.Ε.Α.Δ.Υ. δύναται να αναπτύσσει και να αξιοποιεί ιδίως: α) εργαλεία ψηφιακής ανάλυσης δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων τεχνικών στατιστικής επεξεργασίας, τεχνητής νοημοσύνης, μηχανικής μάθησης και αναλυτικών συστημάτων προσομοίωσης, β) πληροφορίες και δεδομένα προερχόμενα από το πληροφοριακό Σύστημα με τίτλο «Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης» (Σ.Δ.Α.Δ.) του άρθρου 57 του ν. 5149/2024 (Α’ 169), γ) στοχευμένες έρευνες, συνεντεύξεις, ερωτηματολόγια και συμμετοχικά εργαστήρια, δ) μηχανισμούς συλλογής αναγκών επιμόρφωσης από ιδιώτες και ε) διαδικασίες αξιολόγησης επιπτώσεων και αποτίμησης αποτελεσματικότητας.

3. Τα επιμορφωτικά προγράμματα σχεδιάζονται, επικαιροποιούνται και υλοποιούνται με τη χρήση εγκεκριμένης από το Δ.Σ. μεθοδολογίας αξιολόγησης κατόπιν εισήγησης του Ε.Ε.Σ. Η μεθοδολογία αξιολόγησης εφαρμόζεται τόσο κατά τον αρχικό σχεδιασμό (εφεξής: Μεθοδολογία Σχεδιασμού), όσο και κατά την επικαιροποίηση υφιστάμενων επιμορφωτικών προγραμμάτων (εφεξής: Μεθοδολογία Επικαιροποίησης), όπως περιγράφεται στο άρθρο 72.

4. Η εφαρμογή της Μεθοδολογίας Σχεδιασμού είναι υποχρεωτική για κάθε νέο επιμορφωτικό πρόγραμμα και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος τεκμηρίωσης της τελικής του έγκρισης. Πρόγραμμα για το οποίο δεν προκύπτει τεκμηριωμένη εφαρμογή της μεθοδολογίας, δεν εγκρίνεται.

5. Η Μεθοδολογία Σχεδιασμού αφορά στην αξιολόγηση νέου επιμορφωτικού προγράμματος και εφαρμόζεται κατά το στάδιο της αρχικής πρότασης για τον σχεδιασμό νέου προγράμματος και εξετάζει ιδίως τα παρακάτω κριτήρια: α) τεκμηριωμένη ανάγκη από φορείς, β) ευθυγράμμιση με εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές, γ) καινοτομία και προστιθέμενη αξία της επιμόρφωσης, δ) διαθεσιμότητα εξειδικευμένων εισηγητών και ε) εκτιμώμενη ζήτηση.

Συνεισφέρετε στον δημόσιο διάλογο!

Γράψτε το σχόλιό σας

Μπορείτε να συμμετέχετε χωρίς λογαριασμό, επιβεβαιώνοντας μόνο το email σας, ή με σύνδεση μέσω TaxisNet, που επιβεβαιώνει την ταυτότητά σας. Σε κάθε περίπτωση, εσείς επιλέγετε αν το όνομά σας θα εμφανίζεται δημόσια στο σχόλιό σας.

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».

0 χαρακτήρες
Captcha

Το email σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Δημοσιευμένα σχόλια
Στεφανία Χρονά (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
10 Αυγ 2026, 11:07
Σύνδεσμος σχολίου
Η προβλεπόμενη στο άρθρο 71 συνδυαστική αξιοποίηση των Σχεδίων Ανάπτυξης και των αναγκών των φορέων για την ανίχνευση των επιμορφωτικών αναγκών αποτελεί ιδιαίτερα θετική κατεύθυνση. Στο πλαίσιο αυτό, προτείνεται να αξιοποιηθεί συμπληρωματικά και ο θεσμός των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του άρθρου 16 του ν. 4940/2022.

Λόγω της οριζόντιας υποστηρικτικής τους λειτουργίας και της συμβολής τους στην εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, οι ΣΑΑΔ μπορούν να υποστηρίξουν τη μετάβαση από την καταγραφή επιμέρους αναπτυξιακών αναγκών στην τεκμηριωμένη αποτύπωση κοινών και κρίσιμων αναγκών ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού κάθε φορέα.

Ειδικότερα, προτείνεται η συμπλήρωση της περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 71, ώστε να προβλέπεται η κατάρτιση και αξιοποίηση ενός ετήσιου «Χάρτη Αναγκών Ανάπτυξης Δεξιοτήτων» ανά φορέα. Ο Χάρτης θα αποτελεί συγκεντρωτική και μη προσωποποιημένη ανάλυση, η οποία θα μπορούσε:

α) να αποτυπώνει τα συχνότερα κενά δεξιοτήτων που αναδεικνύονται από τα Σχέδια Ανάπτυξης,

β) να τα συσχετίζει με τους επιχειρησιακούς στόχους και τις μεταρρυθμιστικές προτεραιότητες του φορέα,

γ) να ιεραρχεί τις ανάγκες επιμόρφωσης με βάση τη συχνότητα και την οργανωτική τους κρισιμότητα και

δ) να διαβιβάζεται, μέσω τυποποιημένου ψηφιακού εργαλείου, στην Ακαδημία Επαγγελματικής Ανάπτυξης Δημοσίων Υπαλλήλων, χωρίς δεδομένα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση υπαλλήλων.

Στην κατάρτιση του Χάρτη προτείνεται να προβλεφθεί η συνδρομή των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους και σε συνεργασία με τις αρμόδιες μονάδες του φορέα.

Με αυτόν τον τρόπο, τα Σχέδια Ανάπτυξης θα μπορούν να αξιοποιούνται όχι μόνο ως ατομικά εργαλεία βελτίωσης αλλά και ως πηγή οργανωτικής γνώσης. Ζητούμενο δεν είναι μόνο ποια επιμόρφωση χρειάζεται κάθε υπάλληλος, αλλά και ποιες κρίσιμες δεξιότητες χρειάζεται να αναπτύξει το ανθρώπινο δυναμικό του φορέα, ώστε να ενισχύονται η οργανωτική του ικανότητα και η επίτευξη των στρατηγικών και επιχειρησιακών του στόχων.

Ενδεικτική διατύπωση της προτεινόμενης προσθήκης στην περ. α΄:

«α) των ετήσιων Σχεδίων Ανάπτυξης του ν. 4940/2022, καθώς και των ετήσιων Χαρτών Αναγκών Ανάπτυξης Δεξιοτήτων των οικείων φορέων, οι οποίοι καταρτίζονται με τη συνδρομή των Συμβούλων Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού του άρθρου 16 του ίδιου νόμου, σε συνεργασία με τις αρμόδιες μονάδες, βάσει συγκεντρωτικών και μη προσωποποιημένων στοιχείων και σε συνάρτηση με τους επιχειρησιακούς στόχους και τις μεταρρυθμιστικές προτεραιότητες κάθε φορέα».

Η πρόταση διατυπώνεται υπό την ιδιότητά μου ως Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και εκφράζει αποκλειστικά προσωπικές απόψεις στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης.

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;

Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.

Φόρμα επικοινωνίας

ΠΡΟΣΟΧΗ

Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.

Σχολιάστε
Πλοήγηση στη Διαβούλευση
Σχετικό Υλικό
Εργαλεία
Στατιστικά