ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ

Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα, Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης» και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών

Κατάσταση: Ανοικτή
Κωδικός Διαβούλευσης: #1634
Ημ/νία Ανάρτησης: Παρασκευή, 7 Αυγούστου 2026, 18:30
Ανοικτή σε σχόλια έως: Παρασκευή, 28 Αυγούστου 2026, 18:30
Απομένουν:13 ημέρες και 6 ώρες
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ
Άρθρο 9 Ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων–Γραπτή εξέταση–Περιεχόμενο–Προσθήκη άρθρου 84Β στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

Στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄26), προστίθεται άρθρο 84Β ως εξής: «Άρθρο 84Β Ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων – Γραπτή εξέταση – Περιεχόμενο

1. Για την ένταξη στο Μητρώο απαιτείται η συμμετοχή του υποψηφίου σε γραπτή εξέταση που διενεργείται από Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού, η οποία αποτελείται από τουλάχιστον τρία (3) μέλη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), εκ των οποίων το ένα (1) ορίζεται ως Πρόεδρος και συγκροτείται με απόφαση της Ελάσσονος Ολομέλειάς του, μετά από πρόταση του Προέδρου του. Κατά τα λοιπά εφαρμόζεται αναλόγως το εκάστοτε ισχύον κανονιστικό πλαίσιο για τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π..

2. Η γραπτή εξέταση διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος για έναν (1) ή περισσότερους φορείς, μία (1) τουλάχιστον φορά κάθε τέσσερα (4) έτη. Η πρόσκληση για τη συμμετοχή στη γραπτή εξέταση εκδίδεται τριάντα (30) τουλάχιστον ημέρες πριν από τη διεξαγωγή της από το Α.Σ.Ε.Π. και αναρτάται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (Σ.Δ.Α.Δ.), καθώς και στις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εσωτερικών και του Α.Σ.Ε.Π.

3. Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στη γραπτή εξέταση ορίζεται σε δέκα (10) ημέρες και εκκινεί μετά την παρέλευση πέντε (5) ημερών από την ανάρτηση της οικείας πρόσκλησης στην ιστοσελίδα του Σ.Δ.Α.Δ. Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο μέσω του Σ.Δ.Α.Δ. Η ορθή συμπλήρωση της αίτησης αποτελεί ευθύνη του ενδιαφερομένου και επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης για την τήρηση των προβλεπόμενων προϋποθέσεων συμμετοχής του άρθρου 84Α και την έλλειψη των κωλυμάτων του άρθρου 84Γ, σύμφωνα με τις οδηγίες της πρόσκλησης. Υπάλληλος που επιλέγεται, τοποθετείται και ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου σε Κύκλο Επιλογής του άρθρου 86Α που έπεται της γραπτής εξέτασης και ένταξης στο Μητρώο δύναται να συμμετάσχει στον αμέσως επόμενο Κύκλο Επιλογής, χωρίς να απαιτείται η εκ νέου συμμετοχή του στη γραπτή εξέταση της παρ. 1, μόνο στην περίπτωση που επιθυμεί να υποβάλει αίτηση συμμετοχής σε προκήρυξη θέσης ευθύνης του ίδιου ή κατώτερου επιπέδου από αυτήν που κατέχει.

4. Τα απαραίτητα στοιχεία για τη βεβαίωση των προϋποθέσεων συμμετοχής του άρθρου 84Α και της έλλειψης των κωλυμάτων του άρθρου 84Γ αντλούνται μέσω διαλειτουργικότητας του Μητρώου με το Σ.Δ.Α.Δ. Η οικεία μονάδα διοικητικού/προσωπικού του φορέα που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος ελέγχει εάν συντρέχουν στο πρόσωπό του οι προϋποθέσεις ένταξης ή διαγραφής από το Μητρώο και ενημερώνει αμελλητί το Σ.Δ.Α.Δ..

5. Η γραπτή εξέταση διεξάγεται από το Α.Σ.Ε.Π., το οποίο ορίζει τους αναγκαίους όρους και προϋποθέσεις για τη διασφάλιση της αξιοπιστίας της διαδικασίας με κάθε πρόσφορο μέσο ηλεκτρονικών επικοινωνιών.

6. Η γραπτή εξέταση περιλαμβάνει δοκιμασίες που αποσκοπούν στη διαπίστωση γνώσεων ή στη διακρίβωση των δεξιοτήτων και της αποτελεσματικότητας των υποψηφίων στην άσκηση καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης, λαμβανομένου υπόψη του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του άρθρου 4 του ν. 4940/2022 (Α’ 112), ή συνδυασμό και των δύο. Οι δοκιμασίες διενεργούνται με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών ή με ανάπτυξη κειμένου ή με συνδυασμό των δύο. Για τις ανάγκες της γραπτής εξέτασης, το Α.Σ.Ε.Π. δύναται να χρησιμοποιεί μητρώο θεμάτων.

7. Το Α.Σ.Ε.Π., για τις ανάγκες της οργάνωσης και διενέργειας της γραπτής εξέτασης, δύναται να συνεργάζεται με φορείς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

8. Μετά τη διενέργεια της γραπτής εξέτασης, αναρτώνται στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. οι ερωτήσεις, τα θέματα και οι απαντήσεις της δοκιμασίας γνώσεων, καθώς επίσης και παραδείγματα ερωτήσεων για τα λοιπά μέρη της γραπτής εξέτασης. Το Α.Σ.Ε.Π. μεριμνά για την επεξήγηση των βασικών αρχών του μαθηματικού μοντέλου επεξεργασίας εκάστου χρησιμοποιούμενου εργαλείου στη δοκιμασία που αποσκοπεί στη διακρίβωση των δεξιοτήτων και της αποτελεσματικότητας των υποψηφίων στην άσκηση καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης.

9. Η βαθμολογία της γραπτής εξέτασης ορίζεται σε κλίμακα ένα έως χίλια (1-1.000). Με την πρόσκληση ορίζεται ο συντελεστής βαρύτητας εκάστης δοκιμασίας, ανά επίπεδο ευθύνης, σε περίπτωση που προβλέπεται συνδυασμός δοκιμασιών σύμφωνα με την παρ. 6. Επιπλέον, με την πρόσκληση δύναται να ορίζεται συντελεστής βαρύτητας για έκαστο των χρησιμοποιούμενων εργαλείων της δοκιμασίας διακρίβωσης δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας καθώς και των θεματικών πεδίων της δοκιμασίας γνώσεων, ανά επίπεδο ευθύνης.

10. Το Α.Σ.Ε.Π. ενημερώνει μέσω του Σ.Δ.Α.Δ. την αρμόδια μονάδα διοικητικού/προσωπικού του φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά ο υπάλληλος ότι, κατόπιν συμμετοχής του στη γραπτή εξέταση του παρόντος άρθρου, αυτός εντάχθηκε στο Μητρώο. Επιπλέον, γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στον υπάλληλο τη βαθμολογία του.

11. Στα άτομα με αναπηρία, καθώς και στα άτομα με έλλειψη φυσικών δεξιοτήτων χορηγείται κάθε απαιτούμενη διευκόλυνση για την ομαλή και ισότιμη συμμετοχή τους στη διαδικασία.

12. Με κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και του Προέδρου του Α.Σ.Ε.Π. ρυθμίζονται ειδικότερα θέματα που αφορούν: α) στη διαδικασία ένταξης στο Μητρώο, β) στον χρόνο και στη συχνότητα έκδοσης των σχετικών προσκλήσεων του Α.Σ.Ε.Π., γ) στον τρόπο υποβολής των αιτήσεων, στους φορείς που τις παραλαμβάνουν και στον τρόπο διαχείρισής τους, δ) στον τρόπο επικοινωνίας μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων, ε) στον τρόπο που το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στους υποψηφίους την εγγραφή στο Μητρώο και τη βαθμολογία που συγκέντρωσαν, στ) στα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη συμμετοχή των υποψηφίων στη διαδικασία και στους φορείς έκδοσης αυτών, καθώς και ζ) σε κάθε άλλη τεχνική ή μη λεπτομέρεια με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων των κατά περίπτωση αρμοδίων για τη διεξαγωγή διαγωνισμών οργάνων του Α.Σ.Ε.Π. Με την ίδια απόφαση ρυθμίζονται τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στο Μητρώο σε σχέση με τα τηρούμενα στοιχεία, την προβλεπόμενη στο άρθρο 84Δ διαγραφή, τον χρόνο διατήρησής τους, την προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, την επικοινωνία με άλλα πληροφοριακά συστήματα του Δημοσίου, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή των άρθρων 84Α έως 84Δ. Εφόσον ρυθμίζονται ζητήματα διαλειτουργικότητας με άλλα πληροφοριακά συστήματα, στην κοινή απόφαση της παρούσας συμπράττει και ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης.».

Συνεισφέρετε στον δημόσιο διάλογο!

Γράψτε το σχόλιό σας

Μπορείτε να συμμετέχετε χωρίς λογαριασμό, επιβεβαιώνοντας μόνο το email σας, ή με σύνδεση μέσω TaxisNet, που επιβεβαιώνει την ταυτότητά σας. Σε κάθε περίπτωση, εσείς επιλέγετε αν το όνομά σας θα εμφανίζεται δημόσια στο σχόλιό σας.

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».

0 χαρακτήρες
Captcha

Το email σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Δημοσιευμένα σχόλια
Σ******** Β********* Σ********** (ταυτοποιημένος χρήστης)
Με στόχο τη διασφάλιση της υπηρεσιακής συνέχειας, την κάλυψη των αναγκών στελέχωσης των φορέων και την προστασία των δικαιωμάτων των υπαλλήλων, προτείνονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις και διευκρινίσεις επί του άρθρου:
1. Συχνότητα διεξαγωγής των γραπτών εξετάσεων και μέριμνα για απόντες υπαλλήλους

Πρόταση: Η καθιερωμένη τετραετής περίοδος για τη διενέργεια της ενιαίας γραπτής εξέτασης κρίνεται ιδιαίτερα μακρά, καθώς εγκυμονεί τον κίνδυνο εγκλωβισμού των υπηρεσιακών εξελίξεων. Προτείνεται η μείωση του διαστήματος σε δύο (2) έτη.

Μεταβατική/Συμπληρωματική ρύθμιση: Κρίνεται απολύτως αναγκαία η πρόβλεψη ειδικής διαδικασίας ή αναπληρωματικής εξέτασης (εντός του ενδιάμεσου διαστήματος) για υπαλλήλους οι οποίοι απέτυχαν να συμμετάσχουν στην τακτική εξέταση για αντικειμενικούς, αποδεδειγμένους λόγους ανωτέρας βίας (προσωπικοί, οικογενειακοί λόγοι, λόγοι υγείας κ.λπ.), ώστε να μην στερηθούν το δικαίωμα πρόσβασης σε θέσεις ευθύνης για ολόκληρη τετραετία.

2. Αντιμετώπιση κενών αιτήσεων και καθεστώς υπηρετούντων στελεχών

Αποσαφήνιση διαδικασίας: Απαιτείται ρητή νομοθετική πρόβλεψη για την περίπτωση κατά την οποία οι ήδη υπηρετούντες Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές ή Προϊστάμενοι Τμήματος, καθώς και το σύνολο των λοιπών επιλέξιμων υπαλλήλων ενός φορέα, δεν υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας για τις θέσεις ευθύνης.

Παράταση ή αναπλήρωση: Τυχόν παράταση της θητείας των υπηρετούντων με απευθείας ανάθεση προϊσταμένων θα πρέπει να οριοθετείται αυστηρά χρονικά, ώστε να μην παγιωθούν καταστάσεις προσωρινότητας.

Διεύρυνση δεξαμενής υποψηφίων (Κινητικότητα / Εντοπιότητα): Στις περιπτώσεις άγονων θέσεων ή απουσίας ενδιαφέροντος εντός του φορέα, πρέπει να θεσπιστεί η δυνατότητα υποβολής αίτησης και πλήρωσης των θέσεων ευθύνης από υπαλλήλους του ίδιου φορέα που είχαν θητεύσει επιτυχώς ως Διευθυντές ή Προϊστάμενοι σε άλλες οργανικές μονάδες (είτε εντός της ίδιας Περιφέρειας είτε προερχόμενοι από υπηρεσίες νησιωτικών, παραμεθόριων περιοχών ή της λοιπής επικράτειας), αξιοποιώντας την υφιστάμενη διοικητική τους εμπειρία προς όφελος της δημόσιας διοίκησης.
ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ ΑΛΕΞΙΟΥ (ταυτοποιημένος χρήστης)
1. "Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων συμμετοχής στη γραπτή εξέταση ορίζεται σε δέκα (10) ημέρες"
είναι μικρό το χρονικό διάστημα. Προτείνεται τουλάχιστον 15 ημέρες.

2. Για την ένταξη στο μητρώο προϊσταμένων θα πρέπει στις προϋποθέσεις να είναι και η κατοχή πιστοποίησης ξένης γλώσσας επιπέδου PROFICIENCY.
Χ*** (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Θέμα: Περιοδικότητα διεξαγωγής διαγωνισμού, διαφοροποίηση εξετάσεων ανά επίπεδο ευθύνης και διασφάλιση του αδιάβλητου Α.Σ.Ε.Π.

​Επί του προτεινόμενου Άρθρου 9 (προσθήκη άρθρου 84Β στον ν. 3528/2007) σχετικά με τη γραπτή εξέταση για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων, επισημαίνονται τα ακόλουθα:

​1. Ανάγκη διεξαγωγής του διαγωνισμού τουλάχιστον ανά δύο (2) έτη (Παρ. 2):
Η πρόβλεψη της παρ. 2 για διεξαγωγή της γραπτής εξέτασης «μία τουλάχιστον φορά κάθε τέσσερα (4) έτη» δημιουργεί σοβαρό διοικητικό αδιέξοδο. Στελέχη που αποκτούν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα (συμπλήρωση 3ετίας, απόκτηση μεταπτυχιακών/διδακτορικών τίτλων, αποφοίτηση από την ΕΣΔΔΑ) κατά τη διάρκεια της 4ετίας, στερούνται καταχρηστικά το δικαίωμα εξέλιξης και εισόδου στο Μητρώο για υπερβολικά μεγάλο χρονικό διάστημα. Παράλληλα, σε περίπτωση εξάντλησης του Μητρώου, η Διοίκηση θα οδηγηθεί πάλι στην παθογένεια των απευθείας αναθέσεων.

​Πρόταση: Η γραπτή εξέταση του Α.Σ.Ε.Π. να διεξάγεται υποχρεωτικά τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο (2) έτη, ώστε το Μητρώο να επικαιροποιείται τακτικά με νέο δυναμικό.

​2. Διαφοροποίηση της εξέτασης ανά επίπεδο θέσης ευθύνης (Παρ. 2 & 6):
Η διεξαγωγή ενιαίας γραπτής εξέτασης για όλα τα επίπεδα διοίκησης (Τμήμα, Διεύθυνση, Γενική Διεύθυνση) συνιστά ισοπέδωση. Οι απαιτούμενες δεξιότητες, οι γνώσεις και ο βαθμός ευθύνης ενός Προϊσταμένου Τμήματος διαφέρουν ριζικά από εκείνες ενός Γενικού Διευθυντή, ο οποίος ασκεί στρατηγικό σχεδιασμό και δημόσια πολιτική.

​Πρόταση: Οι δοκιμασίες και τα θέματα της εξέτασης να διαβαθμίζονται και να προσαρμόζονται στοχοθετικά ανάλογα με το επίπεδο της θέσης ευθύνης (ξεχωριστή θεματική/βαθμίδα δυσκολίας για Τμήμα, Διεύθυνση και Γενική Διεύθυνση).

​3. Διασφάλιση του αποκλειστικού ρόλου του Α.Σ.Ε.Π. και διαφάνεια (Παρ. 7 & 8):
Η πρόβλεψη της παρ. 7 περί δυνατότητας συνεργασίας του Α.Σ.Ε.Π. με φορείς του ιδιωτικού τομέα για τη διενέργεια της εξέτασης εγείρει σοβαρά ζητήματα εμπιστοσύνης και αδιαβλητότητας.

​Πρόταση: Η οργάνωση, η δημιουργία θεμάτων και η διενέργεια των εξετάσεων να ανήκουν στην αποκλειστική αρμοδιότητα του Α.Σ.Ε.Π. και των δημοσίων φορέων/πανεπιστημίων, χωρίς καμία εμπλοκή ιδιωτικών εταιρειών. Επιπλέον, τα μαθηματικά μοντέλα, οι συντελεστές και τα εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων (παρ. 8 και 9) πρέπει να δημοσιοποιούνται πριν από τη διενέργεια του διαγωνισμού στην οικεία προκήρυξη και όχι κατόπιν εορτής.
ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΚΛΕΙΟΥΣΗΣ (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Η καθιέρωση κοινής γραπτής εξέτασης υπό την ευθύνη του ΑΣΕΠ αποτελεί θετική μεταρρύθμιση, επειδή ενισχύει την αντικειμενικότητα, την ενιαία μεταχείριση των υποψηφίων και την εμπιστοσύνη στη διαδικασία επιλογής.

Η γραπτή εξέταση, ωστόσο, πρέπει να λειτουργεί ως κοινό φίλτρο βασικής διοικητικής επάρκειας και όχι ως αποκλειστικός ή κυρίαρχος μηχανισμός τελικής επιλογής. Η επίδοση σε μια εξέταση αποτυπώνει γνώσεις και δεξιότητες σε συγκεκριμένη χρονική στιγμή, ενώ η πραγματική διοικητική ικανότητα αποδεικνύεται και μέσα από την άσκηση καθηκόντων ευθύνης, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, την επίλυση προβλημάτων και την παραγωγή αποτελεσμάτων σε πραγματικές συνθήκες.

Προτείνεται:

Η εξέταση να παραμείνει κοινή και υποχρεωτική για όλους, χωρίς απαλλαγές λόγω τίτλων, προϋπηρεσίας ή εκπαιδευτικής ιδιότητας.
Να διαφοροποιείται το περιεχόμενο και η στάθμιση των δοκιμασιών ανά επίπεδο ευθύνης:
για Τμήμα, συντονισμός καθημερινής λειτουργίας, εφαρμογή νομοθεσίας και διαχείριση ομάδας,
για Διεύθυνση, επιχειρησιακός σχεδιασμός, διαχείριση πόρων και σύνθετων προβλημάτων,
για Γενική Διεύθυνση, στρατηγική διοίκηση, διατομεακός συντονισμός και αξιολόγηση δημόσιων πολιτικών.
Να περιλαμβάνονται υποχρεωτικά:
δοκιμασίες κρίσης σε υπηρεσιακές καταστάσεις,
μελέτες περίπτωσης,
επίλυση διοικητικού προβλήματος,
σύνταξη σύντομης εισήγησης ή σχεδίου δράσης για τα ανώτερα επίπεδα.
Η στάθμιση της εξέτασης στην τελική κατάταξη να μην υπερβαίνει:
το 40% για προϊσταμένους Τμήματος,
το 40% για προϊσταμένους Διεύθυνσης,
το συνολικό 50% για Γενική Διεύθυνση, συνυπολογιζόμενης κάθε ειδικής δοκιμασίας.
Να καθορίζεται ελάχιστη βάση επιτυχίας στην εξέταση. Μετά την επίτευξη της βάσης, η τελική κατάταξη να προκύπτει από τη συνδυαστική αξιολόγηση εξέτασης, προσόντων, εμπειρίας και καταλληλότητας για τη συγκεκριμένη θέση.
Να δημοσιεύονται τουλάχιστον τρεις μήνες πριν:
το πλαίσιο εξεταζόμενων ικανοτήτων,
η κατανομή των συντελεστών,
ενδεικτικά θέματα,
η μεθοδολογία βαθμολόγησης.
Να χορηγείται αναλυτικό δελτίο αποτελεσμάτων ανά δεξιότητα.
Να προβλέπεται έλεγχος για πρόδηλο τεχνικό, υπολογιστικό ή ταυτοποιητικό σφάλμα.
Να διεξάγεται η εξέταση τουλάχιστον ανά διετία, ώστε η πρόσβαση στο Μητρώο να μην εξαρτάται από έναν μόνο κύκλο ανά τετραετία.
Τα αποτελέσματα να αξιοποιούνται και για εξατομικευμένα προγράμματα ανάπτυξης μέσω ΕΚΔΔΑ, χωρίς να μεταβάλλεται αναδρομικά η κατάταξη.

Το άρθρο 9 προβλέπει ενιαία εξέταση για τα διαφορετικά επίπεδα ευθύνης και επιτρέπει αξιολόγηση γνώσεων, δεξιοτήτων και αποτελεσματικότητας με αναφορά στο Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων του ν. 4940/2022.

Προτεινόμενη νομοτεχνική προσθήκη

«Οι δοκιμασίες διαφοροποιούνται ως προς το περιεχόμενο και τους συντελεστές βαρύτητας ανά επίπεδο ευθύνης. Περιλαμβάνουν υποχρεωτικά δοκιμασία κρίσης σε υπηρεσιακές καταστάσεις και, για τα επίπεδα Διεύθυνσης και Γενικής Διεύθυνσης, μελέτη περίπτωσης ή σύνταξη σύντομης διοικητικής εισήγησης. Το ΑΣΕΠ δημοσιεύει το πλαίσιο εξεταζόμενων ικανοτήτων, τη μεθοδολογία βαθμολόγησης και έκθεση τεκμηρίωσης της εγκυρότητας και αξιοπιστίας των χρησιμοποιούμενων εργαλείων.»

Δρ. Ελευθέριος Ε. Κλειούσης
Στέλεχος Δημόσιας Διοίκησης, Προϊστάμενος Τμήματος
Πιστοποιημένος Εκπαιδευτής ΕΚΔΔΑ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΟΛΕΝΤΙΝΗΣ (μη ταυτοποιημένος χρήστης)
Οι προϊστάμενοι στο δημόσιο θεωρούνται εξειδικευμένα στελέχη και Επιτελικά στελέχη. Θεωρώ ότι είναι πρόσφορο να δίνουν εξετάσεις και σε μια ενότητα που να αφορά την θεωρία ηγεσίας. Το ελληνικό δημόσιο χρειάζεται ηγέτες και όχι μόνο manager.

Δεν βρήκατε απάντηση στην ερώτησή σας;

Για επιπλέον απορίες σχετικά με την παραπάνω διαβούλευση μπορείτε να στείλετε το ερώτημά σας απευθείας, μέσω της ειδικής φόρμας επικοινωνίας της διαβούλευσης.

Φόρμα επικοινωνίας

ΠΡΟΣΟΧΗ

Εφόσον επιθυμείτε να υποβάλλετε σχόλια και προτάσεις επί της διαβούλευσης, παρακαλούμε μην χρησιμοποιείτε την παρούσα φόρμα, αλλά μεταβείτε στο σχετικό πεδίο σχολιασμού.