Στην παρ. 5 του άρθρου 6 του ν. 5106/2024 (Α΄ 63), περί κατάργησης των Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων στη Θεσσαλία και υπαγωγής τους στον Οργανισμό Διαχείρισης Υδάτων Θεσσαλίας Ανώνυμη Εταιρεία, προστίθενται νέα εδάφια, τρίτο και τέταρτο και η παρ. 5 διαμορφώνεται ως εξής:

«5. Κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης, μεταφέρεται στον Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου που απασχολούνταν στους Ο.Ε.Β., το οποίο καθίσταται προσωπικό του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. και κατατάσσεται σε αντίστοιχες με αυτές που ήδη κατείχαν, ανά κατηγορία και κλάδο ή ειδικότητα, οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις, οι οποίες συστήνονται αυτοδικαίως, με βάση τα τυπικά τους προσόντα. Για τις θέσεις αυτές εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του αρμόδιου για διορισμό οργάνου, η οποία ισχύει από την έκδοση της απόφασης της παρ. 1 για όλες τις έννομες συνέπειες. Εφόσον οι τακτικές αποδοχές των μεταφερόμενων υπαλλήλων που προκύπτουν από τη θέση τους στον Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε. υπολείπονται των τακτικών αποδοχών που καταβάλλονταν κατά τον χρόνο της μεταφοράς, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς του προηγούμενου εδαφίου λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των τακτικών αποδοχών, καθώς και της τυχόν καταβαλλόμενης οικογενειακής παροχής, πλην του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και του επιδόματος παραμεθόριων περιοχών. Ο χρόνος προϋπηρεσίας των μεταφερόμενων υπαλλήλων αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές συνέπειες και η υπαλληλική τους κατάσταση διέπεται από το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς της παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 3408/2005 (Α΄ 272). Σε περίπτωση λύσης ή με οποιονδήποτε τρόπο κατάργησης του Ο.Δ.Υ.Θ. Α.Ε., το προσωπικό, που συνδέεται με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, μεταφέρεται σε υπηρεσίες του Δημοσίου, με το ίδιο εργασιακό καθεστώς.».